중국법상 노무 제공자 피해책임의 맹점과 미래 민법전의 대응 (Loopholes of Victimization Liability of Labor Providers in Chinese Law and Countermeasures of Future Civil Code)

서지정보

· 발행기관 : 한중법학회
· 수록지 정보 : 중국법연구 / 40권 / 211 ~ 231페이지
· 저자명 : 魏哲, 유총혜

초록

중국의 법학 이론은 노동관계와 고용관계(중국법상 노무관계라고도 한다)를 구분한다. 입법상 노동관계와 개인간의 고용관계만 인정하지만 중국의 사법실무에서 최고인민법원은 단위과 개인간의 고용관계를 인정하기도 한다.
「최고인민법원의 인신손해배상사건의 심리 문제에 관한 몇가지 해석」 제11조 제1항은 고용관계 중 피고용인의 피해 배상에 대해 무과실책임 원칙을 적용한다고 규정하고 「불법행위책임법」 제35조는 개인간에 노무관계를 맺는 경우 노무 제공자의 피해책임(피고용인의 피해 배상 책임과 다를 바 없음)에 대해 과실책임 원칙을 적용한다고 규정하였다. 양자는 귀책원칙에 차이가 있으며 전자는 후자에 저촉되여 더 이상 적용하지 않아야 한다. 개인과 단위 간 노무 제공자 피해책임에 법적 맹점이 있으므로, 이 경우에는 「불법행위책임법」 제35조를 유추 적용하여 해결할 수밖에 없다. 중국 민법전 초안은 이 충돌을 입법적 차원에서 해결하였으나 전제적 문제인 개인과 단위간에 노무관계가 성립될 수 있는지에 대해서는 회피하였다.
장기적으로는 민법전에서 개인과 단위간의 노무관계를 부정하고, 개인과 단위간의 노무 제공자 피해책임을 노동법에서 조정하여, 종속적인 고용관계를 노동법에 의해 포괄 조정함으로써, 노동법에서 “준종속적 고용관계”의 피고용인에 대한 피해 보호제도를 구축도록 시도해야 한다. 민법상 서비스계약에 대해 세분화하여 자치성 노무를 보유함으로써 민법의 순수성을 유지해야 할 것이다.

영어초록

China’s legal theory distinguishes between the labor relation and the employment relation. The legislation only confirms the labor relation and individuals’ employment relations.In China's judicial practice, it is recognized that the employment relation can be formed between individuals and units.
Article 11 (1) of the interpretation of the Supreme People's Court on liability for personal injury compensation adopts the no-fault imputation principle for the employers. The tort liability law article 35 adopts the fault imputation principle for the individual employer, both in the imputation principle is different, the former should not continue to apply due to conflict with the latter, the employer liability between individuals and units exists legal loophole, can only through the analogy for the tort liability law article 35 to solve. The draft of Chinese civil code solves this conflict on the legislative level, but it still avoids the preset problem of whether the employment relation between individuals and units can be established.
In the long run, the employment relation between individuals and units should be denied in the civil code, victimization liability of labor providers between individuals and units should be included in the labor law, and the labor law should unify and adjust the subordinate labor relations, and try to establish a normative system of quasi-subordinate labor relations in the labor law. In the civil law, it is necessary to refine the service contracts and retain the autonomous services to maintain the purity of the civil law.

참고자료

· 없음