조직진화론 연구의 발전과 전개방향 (A Critical Review and Future Directions on Organizational Evolution Theory)

서지정보

· 발행기관 : 한독경상학회
· 수록지 정보 : 경상논총 / 25권 / 4호 / 89 ~ 119페이지
· 저자명 : 이준우, 김강식

초록

본 논문은 조직진화론의 역사와 발전과정 그리고 미래 연구방향에 대한 연구 결과이다. 조직군생태학, 조직계통학, 단속평형이론을 중심으로 조직진화론의 다양한 이론과 연구들을 종합적으로 정리했다. 조직군생태학은 사회적 환경이 조직형태의 탄생과 사멸률, 조직의 설립과 소멸률, 그리고 조직형태의 변화율에 어떠한 영향을 미치는가를 중심으로 연구하는 분야이다. 조직계통학은 조직의 차이에 대한 학문으로서, 조직군내에서의 다양한 조직형태를 연구하고 분류이론을 개발하고 중요한 차이가 발생하는 원인을 규명하는데 초점을 둔다. 반면 단속평형이론은 다윈의 점증주의적 진화론과는 다른 진화법칙을 주장하는데, 새로운 형태의 종은 갑작스러운 혁명적 변화에 의해 출현하는 것이지 오랜 기간 동안의 작은 변화가 축적되어 나타나는 것은 아니라고 설명한다. 그 동안 이들 이론들은 독립적으로 분화되어 연구가 이루어 왔으나, 최근 들어 통합화하려는 경향이 강하게 나타나고 있다. 각 이론들이 조직연구에 공헌한 점들을 비판적으로 검토하고, 이것에 기반해서 추후 연구를 위한 몇 가지 제안을 제시하였다.

영어초록

Major theory and research in organizational evolution are reviewed, with an emphasis on the population ecology, organizational systematics, and punctuated equilibrium theory. Population ecology is the science of how social environments shape rates of creation and death of organizational forms, rates of organizational founding and mortality, and rates of change in organizational forms. Organizational systematics is the science of organizational differences: the study of differences among the forms of organizational populations, the development of taxonomic theory, the recognition and classification of important differences, and the discovery of how and why the differences came about. Punctuated equilibrium theory postulate a very different view against Darwinian gradualism. The theory propose that lineages exist in essentially static form(equilibrium) over most of their histories, and new species arises abruptly, through sudden, revolutionary punctuations of rapid change. These theories were studied separately, but recently attempts to synthesize perspectives of the various theories are emerging. Some key contributions and criticisms of organizational evolution are addressed, and some suggestions for future research are proposed.

참고자료

· 없음