경력단절여성의 고용잠재력이 재취업준비도에 미치는 상대적 영향력 검증연구: 지각된 진로장벽 수준에 따른 경로계수의 차이 비교 (Effects of Employability Factors on the Reemployment Preparation of Career-interrupted Women)

서지정보

· 발행기관 : 안암교육학회
· 수록지 정보 : 한국교육학연구 / 25권 / 4호 / 109 ~ 136페이지
· 저자명 : 손영미, 이지혜

초록

본 연구는 경력단절여성의 고용잠재력 변인인 진로적응성, 진로정체감, 사회자본이 재취업준비도(진로탐 색, 진로계획, 진로관여)에 미치는 상대적 영향력을 검증하고자 하였다. 특히, 경력단절여성의 지각된 진로장벽 수준에 따라 고용잠재력 변인들이 재취업준비도에 미치는 영향에 차이가 있는지를 검증하였다.
이를 위해 전국 시/도에 소재한 경력단절여성 269명의 응답을 수집하였으며, 이들을 지각된 진로장벽 수준에 따라 낮은 진로장벽 집단(n=118), 높은 진로장벽 집단(n=151)으로 구분하여 고용잠재력이 재취 업준비도를 예측하는 구조방정식모형을 검증하였다. 연구결과, 진로적응성과 연계사회자본이 진로정체 감과 결속사회자본에 비해 재취업준비도에 미치는 상대적 영향력이 더 큰 것으로 드러났다. 다음으로, 다집단분석을 실시하여 형태동일성, 측정동일성을 확인하고 진로장벽의 지각수준에 따른 고용잠재력과 재취업준비도와의 경로계수 차이를 분석한 결과, 결속사회자본이 진로탐색에 영향을 미치는 경로와 연계사 회자본이 진로계획에 영향을 미치는 경로에서 집단간 유의한 차이를 보였다. 본 결과를 토대로 연구의 의의 및 상담현장에서의 적용과 관련된 제언을 기술하였다.

영어초록

This study was conducted to verify the relative influence of employability factors including career adaptability, career identity and social capital on reemployment preparation(career exploration, career planning, career commitment). Especially, this study sought to verify the differential effect of employability factors on reemployment preparation according to the level of perceived career barrier. For this reason, 269 women participated in the study. According to their perceived career barrier levels, two groups were chosen as low career barrier group (n=118) and high career barrier group (n=151). Then, a structural equation model was performed to verify the effect of employability factors on reemployment preparation. Next, a configural model, metric model, and a scalar model was tested and the path cofficients connecting the predictor variable to the criterion were examined in order to find significant differences in the critical ratio level. As a result, career adaptability and bridging social capital had relatively stronger relationships with reemployment preparation compared to career identity and bonding social capital in the structural model of employability factors predicting reemployment preparation. Next, through multiple group analysis, significant group differences was observed in the path coefficient of bonding social capital on career exploration and bridging social capital on career planning. Implications and suggestions for counseling practice were derived from the study results.

참고자료

· 없음