한국 원자력 인력의 고령화와 인력정책의 함의: 원자력 관련기관 인력통계 분석 (Aging of Korean Nuclear Manpower and Implications of Manpower Policy: Statistical Analysis on Nuclear Organizations)

서지정보

· 발행기관 : 한국에너지학회
· 수록지 정보 : 에너지공학 / 21권 / 1호 / 1 ~ 17페이지
· 저자명 : 정범진, 고경민

초록

원자력 인력 고령화는 원전 수출에 따른 새로운 인력 수요 증가에 못지 않는 중요한 인력 문제를 야기할수 있다. 고령화된 숙련 전문인력의 대거 퇴직에 따른 고급 인력난과 원자력 기술능력 약화는 한국 원자력의경쟁력을 크게 약화시킬 수 있다. 본 연구는 한국 원자력 관련 기관 및 업체들에 대해 2001년과 2010년 국내원자력 기관의 인력 현황에 대한 통계조사에 근거하여 약 10년의 기간 동안 원자력 인력 변동 추이 등의인력 현황 통계자료를 활용했다. 이를 토대로 조사대상 기관별로 그리고 통합적으로 원자력 인력의 고령화수준을 검토한다. 그리고 원자력 인력 고령화 문제에 대비하기 위한 인력 충원의 방향과 한국 원자력 인력수급의 문제점을 해소해 나가기 위한 대응방안을 제시할 것이다.

영어초록

In Korea, there are increasing concerns on nuclear manpower demand and supply due to construction of domestic nuclear power plants and exporting nuclear power plant. In addition, aging of nuclear manpower is another important concern for stable nuclear manpower demand and supply. A shortage of skilled high-quality human resources resulted in massive retirements of senior workers may seriously undermine Korean nuclear competitiveness. This paper analyzed current state of aging of nuclear manpower based on statistical analysis on Korean nuclear organizations. The data used in this paper is manpower statistics of domestic nuclear organizations surveyed in 2001 and 2010. This paper analyzed trends of manpower change for 10 years and based on these analyses, has reviewed the level of the aging nuclear manpower by surveyed organization and integrated. Finally, this paper suggested to direction of manpower recruitment to cope with aging nuclear manpower and alternatives to find a solution to problems of nuclear manpower demand and supply.

참고자료

· 없음