국제경영전략에서 비교국가의 국제 HRM 프렉티스의 수렴과 발산

서지정보

· 발행기관 : 한독사회과학회
· 수록지 정보 : 한독사회과학논총 / 15권 / 2호 / 285 ~ 312페이지
· 저자명 : 장석인

초록

본 연구는 세계화와 글로벌화가 다국적기업의 HRM/IR 기능에 미치는 영향에 관한 연구이다. 미국의 노사관계 프렉티스의 확산이나 새로운 생산 콘셉트 문제 등 최근 국제경영 비교연구에서 산업사회의 HRM/IR 프렉티스의 수렵 및 발산에 관한 논의가 고조되고 있다. 어떤 요소가 프렉티스의 확산을 촉진하고 저해하는가? 왜 이런 프로세스가 일어나고 있는가? 본 연구는 가령 자원의 점유와 교환, 경제주체의 형식적인 권한 행사, 기업문화를 통한 이해관계의 구조화 등 산업사회의 조직의 힘에 관한 분석이다. 이것은 비교국가의 구체적 이전 메커니즘을 설명함으로써 다국적기업의 기능적 힘을 논의하고 있다. 조직의 방법과 이론이 문화적 한계에 속하는가 아니면 여기에서 벗어나는가? 미국의 프렉티스를 다른 나라로 전이 될 수 있는가? 가장 선공적인 국가의 경영 프렉티스와 관련해서 다국적기업이 수렴의 힘으로서 행동하고 있는가? 이런 문제는 비교 국가의 조직연구에서 이론적 명로함의 필요성을 강조하고 있다. 미국경제 헤게모니의 쇠퇴와 독일 다국적기업의 급부상에 힘입어 비교 국가의 학습과 확산에 관한 새로운 논제에서 국제 HRM 프렉티스의 수렴과 발산의 성향을 재조명하고자 한다.

참고자료

· 없음