일･가정 양립 정책의 디커플링과 조직의 여성친화적 특성이 여성 과학기술인력의 생산성과 조직이탈에 미치는 영향 (The Effects of Decoupling and Organizational Feminine Characteristics on the Productivity and Organizational Exit of Women in the Science and Technology Workforce)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 26권 / 1호 / 273 ~ 296페이지
· 저자명 : 황정윤, 주혜린

초록

그간 일･가정 양립정책에 관한 연구들은 일･가정 양립정책의 효과성을 탐색하는 동시에 이들 정책을 활성화시키기 위한 대안을 탐색하는 것에 중점을 두었다. 그에 따라 일･가정 양립정책이 실제 여성에게 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 살펴보는 연구는 제한적으로 이루어졌으며, 특히 제도의 디커플링이 조직에 미치는 영향과 여성친화적 조직 특성이 성과에 미치는 효과에 관해서는 논의가 부족하였다. 이러한 문제의식 하에 본 연구는 여성과학기술인력에 초점을 두어 일･가정 양립정책의 디커플링과 여성친화적 조직특성이 이들의 생산성과 조직이탈에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 2010년~2019년 간 4,187개 조직을 대상으로 분석을 실시한 결과, 일･가정 양립정책의 디커플링은 여성과학기술인력의 생산성을 저해하고 조직이탈을 증가시키는 것으로나타났다. 즉, 여성인력의 생산성을 향상시키고 조직이탈을 방지하기 위해서는 조직 내에서 일･가정 양립정책의 실질적 실행이 필요함을 알 수 있다. 더하여, 조직이 여성친화적일수록 여성인력의 생산성에는 긍정적인 영향을 미치며, 여성의 조직이탈 역시 완화시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 장기적 관점에서 일･가정 양립정책의 디커플링을 줄이고 제도의 실행과 내재화를 위한 노력이 여성인력의 역량 강화로 이어질 수 있음을 시사한다. 그에 따라본 연구는 조직 내에서 관련 제도를 활성화되기 위한 적극적 노력이 필요하다는 정책적 함의를 도출하였다

영어초록

Until now, a lot of studies have focused on exploring the effectiveness of work-family policies, but few attempt to empirically examine how these policies affect in female employess directly.
This study aims to empirically investigate the impact of 1) decoupling of work-family policies and 2) women-friendly characteristics on productivity and organizational exit of female employees in the science and technology workforce. Analyzing 4,187 organizations between 2010 and 2019, we found that decoupling in the work-family policies hinders the productivity of female employees and increases their organizational exit. Also, we found that the more women-friendly the organization is, the more positively it had an effect on the productivity of female employees.
These results suggest that efforts to reduce decoupling in work-family policies and to improve women-friendly culture can lead to improve the performance of female employees in a long-term

참고자료

· 없음