한국 사업장의 배우자 출산휴가제도 위반:두 가지 위반 형태를 중심으로 (Noncompliance with Paternity Leave Provisions across Korean Workplaces: Focusing on Two Types of Noncompliance)

서지정보

· 발행기관 : 한국노동연구원
· 수록지 정보 : 노동정책연구 / 13권 / 2호 / 155 ~ 185페이지
· 저자명 : 백경민, 박기태

초록

본 연구는 한국 사업장 내 배우자 출산휴가제도의 위반을 신제도주의 이론, 일탈문화 이론, 그리고 합리적 선택 이론으로 분석한다. 2009년 한국사업체패널에 수록된 1,619개의 사업장 중 36%가 배우자 출산휴가를 도입하지 않았으며(완전위반), 14%는 도입해 놓고 실시하지 않고 있었다(부분위반). 이러한 두 가지 위반 형태에 미치는 유의미한 요인을 찾기 위해 다항로지스틱 회귀분석(Multinomial Logistic Regression Analysis)을 실시하였다. 본 연구 결과는 세 가지 이론이 사업장의 배우자 출산휴가제도 위반을 적절하게 설명하고 있음을 보여주며, 특히 두 가지 다른 배우자 출산휴가의 위반 형태가 서로 다른 요인들과 관련을 맺고 있음을 보여준다.

영어초록

This paper analyzes noncompliance with Paternity Leave Provisions across the Korean Workplace using three theories: New‐Institutionalism, Deviant Culture Perspective, and Rational Choice Theory. Among 1,619 organizations in the Workplace Panel Survey 2009, 36% are fully noncompliant (i.e. have no paternity leave policy in the workplace) and 14% are partially noncompliant (i.e. acknowledged failure to implement an adopted policy). In order to find out the factors influencing those two types of noncompliance with the Paternity Leave Provisions, we use Multinomial Logistic Regression Analysis. Our results confirm that three theories used in this research adequately explain noncompliance with Paternity Leave Provisions, and that two different types of noncompliance with Paternity Leave Provisions in particular, are related to different organizational factors.

참고자료

· 없음