산재 근로자의 일자리 만족도와 일상생활 만족도 경향에 따른 잠재집단 특성과 영향요인 분석 (Analysis of Latent Class Characteristics and Influence Factors According to Job Satisfaction and Life Satisfaction Trends of Workers in Industrial Accidents)

서지정보

· 발행기관 : 한국장애인고용공단 고용개발원
· 수록지 정보 : 장애와 고용 / 30권 / 3호 / 85 ~ 107페이지
· 저자명 : 전혜영

초록

연구목적: 본 연구는 장애등급을 받은 산재 근로자의 일자리 만족도와 일상생활 만족도 유형에 따른 집단 특징과 이 집단에 영향을 주는 요인을 분석하는 것에 목적이 있다. 연구방법: 분석자료는 산재보험패널 2차 코호트 1차 자료를 사용하였다. 그중 장애등급을 받고 원직장에 복귀하거나 재취업에 성공한 패널이면서 연구에 사용된 변수에 모두 응답한 1,476명을 분석대상을 하였다. 분석은 Mplus8.3과 SPSS25.0을 이용하여 잠재계층분석, 다집단분석, 로지스틱 회귀분석을 하였다. 연구결과: 첫째, 잠재계층분석 결과 ‘관계지향형’, ‘높은 일만족’, ‘높은 관계만족’, ‘보통 일/일상만족’의 4개 집단을 구분할 수 있었다. 둘째, 다집단 분석결과 같은 집단 내에서 대부분 원직장 복귀자의 일자리 및 일상생활 만족도가 높았다. 종사상 지위에 따른 분석결과 집단 1과 4는 상용직 만족도 평균이 높았으며, 집단 3에서는 임시직/일용직 평균 만족도가 높았다. 다만, 집단 2는 상용직은 일자리 만족도 평균이 높았으며, 임시직/일용직은 관계만족도가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로, 다항 로지스틱 회귀분석 결과 비교적 만족도가 한 단계 높은 집단에 속하기 위해 개인변인(성별, 배우자, 사회 경제지위)과 자아존중감이 영향을 미치며, 가장 높은 만족도 집단에 속하기 위해서는 개인, 심리, 직무 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 이러한 결과를 토대로 산재 근로자의 일자리 만족과 일상생활 만족을 높이기 위한 제언과 앞으로의 연구를 제언하였다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study was to analyze group characteristics according to type of job satisfaction and life satisfaction type of industrial-injured workers who received the disabilities and the factors that affect this group. Method: The analysis data used the 1st data from the 2nd cohort of the Industrial Accident Insurance Panel. Among them, 1,476 people who received a disability grade and succeed in returning to the workplace and re-employing and responded to all variables used in the study were analyzed. The analysis was performed using Mplus8.3 and SPSS25.0 for latent class analysis, multi-group analysis, and logistic regression analysis. Results: First, the latent class analysis results showed four group ‘relationship directivity’, ‘high work satisfaction’ ‘high relationship satisfaction’ and ‘normal work/daily satisfaction’. Second, the results of the multi-group analysis showed that the job and life satisfaction of most returnees from the same group had higher satisfaction with job and daily life. As a result of analysis according to the job status, the average satisfaction level for regular workers was high in group1 and 4, and the average satisfaction level for temporary/daily workers was high in group 3. However, in Group 2 the average job satisfaction was high for regular workers, and the relationship satisfaction was high for temporary/daily workers. Finally, as a result of the logistic regression analysis, individuals and self-esteem have an influence to order to belong a group with a relatively higher satisfaction level. Factors have been shown to have an effect. Conclusion: Based on these results, suggestions and future studies were proposed to improve job satisfaction and life satisfaction of workers in the industrial accident.

참고자료

· 없음