도시재생지원센터 직무만족도 영향요인 연구-강원도 내 도시재생지원센터를 중심으로- (Job Satisfaction Influencing Factors of Urban Regeneration Center - Focused on Urban Regeneration Center in Gangwon-do -)

서지정보

· 발행기관 : 대한부동산학회
· 수록지 정보 : 대한부동산학회지 / 39권 / 4호 / 75 ~ 93페이지
· 저자명 : 조강현, 김승희

초록

도시재생사업은 도시의 쇠퇴에 대응하여 물리적 환경개선과 더불어 지역 주민의 역량을 강화하여 도시를 재생하기 위한 사업이다. 도시재생사업은 주민참여형 도시정책이라는 점에그 정체성이 있어 주민과 행정기관을 연결하는 중간지원조직의 역할이 매우 중요하다. 도시 재생사업 필수 중간지원조직인 도시재생센터에서 근무하는 직원들의 수가 도시재생사업이 점차 확대·본격화됨에 따라 증가하고 있어 근무자들의 어려움 역시 표면적으로 드러나고 있다.
본 연구는 도시재생지원센터 근무자들의 직무만족도와 직무만족 영향요인을 분석함으로써 근무자들이 겪는 문제점을 파악하고 해결책을 모색하여 도시재생사업의 효율성과 지속성을 제고하고자 한다. 연구를 위해 강원도 내 총 37개소 도시재생지원센터의 근무자 134명 전수를 대상으로 설문조사를 실시하고, 설문 결과를 바탕으로 요인분석 및 다중회귀분석을 시행하여 직무만족 영향요인을 도출하였다.
분석 결과, 직무만족 영향요인은 업무 및 동료관계, 보상공정성, 고용안정성으로 요인화되 었다. 업무 및 동료관계에 포함되는 문항은 타 지표에 비해 긍정적이나, 보상공정성 및 고용 안정성에 해당하는 지표는 비교적 열악한 상황에 처해있는 것으로 보여진다. 이 중 업무 및동료관계와 보상공정성은 직무만족에 유의미한 양의 상관관계를 갖는 요인으로 분석되었다.
그러나 고용안정성은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났는데, 이는 사업단위 계약 고용이라는 고용형태에 대한 사전정보로 인해 개선 기대감이 없기 때문으로 보인다.

영어초록

Since urban regeneration projects are resident-participating urban policies, the role of intermediate support organizations connecting residents and administrative agencies is important. The number of employees working at the Urban Regeneration Center, an essential intermediate support organization for urban regeneration projects, is increasing as urban regeneration projects gradually expand and begin in earnest, revealing the difficulties of workers.
This study aims to improve the efficiency and sustainability of urban regeneration projects by analyzing the factors influencing job satisfaction and job satisfaction of workers at the Urban Regeneration Support Center. For the study, a survey was conducted on 134 workers at a total of 37 urban regeneration support centers in Gangwon-do, and factor analysis and multiple regression analysis were conducted based on the survey results to derive factors influencing job satisfaction.
As a result of the analysis, the factors influencing job satisfaction were factorized into work and peer relationships, compensation fairness, and employment stability. The items included in work and peer relations are positive compared to other indicators, but the indicators corresponding to compensation fairness and job security seem to be in a relatively poor situation. Among them, work and peer relationships and compensation fairness were analyzed as factors with a significant positive correlation with job satisfaction. However, employment stability did not appear to have a significant effect on work satisfaction, apparently because there was no expectation for improvement due to prior information on the employment type of business unit contract employment.

참고자료

· 없음