대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향 (The Effects on the Degree of Job Fit and First Job Satisfaction by the College Students' Job Value Type)

서지정보

· 발행기관 : 한국진로교육학회
· 수록지 정보 : 進路敎育硏究 / 22권 / 2호 / 1 ~ 19페이지
· 저자명 : 오성욱, 이승구

초록

우리나라는 높은 학업열기와 대학 수의 증가에 힘입어 1980년대 이후 빠른 대학 진학률의 증가를 보여 왔으며, 2007년에는 전체 고등학생의 84%가 대학에 진학하여 OECD 국가 중 가장 높은 것으로 조사되고 있다. 그러나 이제는 높은 대학 진학률에 따른 노동시장의 수급불일치와 경기침체 등의 영향으로 고학력 대졸실업이 고질적인 사회적 문제가 되고 있다. 대졸자들에게 첫 직장이 중요한 이유는 일생동안의 직업생활에 미치는 영향력이 크기 때문이다. 그러나 치열한 노동시장에서 수십 대 일의 높은 취업 경쟁률을 뚫고 입사한 대졸자들이 처음 취업한 회사에 장기근속하지 않고 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 비율이 27.9%에 이르고 있어, 개인적, 기업적, 사회적 측면에서 많은 손실이 발생하고 있다. 본 연구에서는 한국고용정보원의 GOMS 자료를 분석하여 대학생의 직업가치 유형이 직무적합도와 첫 직장만족도에 미치는 영향에 대해 살펴본 결과, 첫째 대학졸업자가 가지고 있는 직업가치관의 유형에 따라 직무적합도와 첫 직장만족도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업가치 중 내재적 가치는 첫 직장만족도(.026)와 직무적합도(.032)에 모두 유의한 영향을 미치고 있었으나, 외재적 가치는 첫 직장만족도와 직무적합도에 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무적합도는 첫 직장만족도(.413)에 유의한 영향을 주는 것으로 검증되었다. 본 연구결과에 따른 제언으로는 첫째, 대학, 정부의 정책 부서 및 관련 연구기관에서는 대학생들이 1∼2학년 시절부터 건전한 직업가치관의 형성하고 합리적인 취업목표를 설정할 수 있도록 다양한 취업관련 교과목의 개설과 직업진로지도 프로그램의 개발을 지원할 필요가 있다. 둘째, 대학 취업지원실, 노동부 고용지원센터 등 취업전문기관에서는 직업상담 초기단계에 직업가치관 검사를 실시하여 상담과정에 반영하고 취업알선의 기초 자료로 적극 활용할 필요가 있다. 마지막으로, 기업에서도 신규직원들의 직무배치 시 가급적 대학의 전공과 기술수준, 본인의 적성과 흥미, 희망직무를 고려하여 배치함으로써 직무적합도를 높여 직무부적응으로 인한 비자발적 조기퇴사를 예방하는 정책적 노력이 요청된다.

영어초록

It has seen the high radio of students who go on to the university because of high study fever in the world. It has examined the highest radio of OECD with the 84% graduates of high school going on to the university. But there are social problems to have so many higher educated graduates unemployed in spite of the high radio of students going on to the college. The important reason to get the first job after graduation makes effects of occupation life in the life time. Although job-seekers get a job through high competition, It appears that the 27.9% employed quit within a year. This study is to analyse the effects on job match and satisfaction based on occupation value patterns through the GOMS data of Korea Employment Information Service. The results are first of all to show up the differences of job match and job satisfaction according to patterns of occupation values. The internal occupation value made effect on job match and satisfaction, but the external occupation value didn't made. And the second is that the hypothesis which job match also make effect to the job satisfaction is proved. The implications is that it is necessary to support policies to build up the rational occupation values from the junior college students. The job seekers should get the occupation value test in the job placement as well as employers need to reinforce the support policies to improve job match and satisfaction.

참고자료

· 없음