서울시 공무원의 성별영향평가제도 수용도 영향요인에 관한 연구 (A Study on the Factors Influencing the Acceptance of Gender Impact Assessment)

서지정보

· 발행기관 : 한국정책분석평가학회
· 수록지 정보 : 정책분석평가학회보 / 29권 / 4호 / 115 ~ 146페이지
· 저자명 : 황은정, 이근주

초록

성별영향평가제도 수용도를 종속변수로 하고 다양한 독립변수들을 제도요인, 조직요인 및 개인 요인으로 구분하여 분석한 결과 ‘평가지표의 타당성’, ‘성 평등 의식’, ‘제도 관련 역할’, ‘성인지 관련 경험의 다양성’이 성별영향평가제도 수용도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 주요 변수로 나타났다. 그리고 공무원 개인이 가지고 있는 성 평등 의식과 성인지력이 높은 경우 평가 수행경험이 풍부해짐에 따라 두 요인 간의 시너지효과로 제도 수용도에 더 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 그러나 성 평등 의식이 낮거나 정책에 대해 성인지 관점을 가지지 못한 상태에서 형식적으로 평가서 작성만 반복하게 될 경우, 성별영향평가제도에 대한 거부감이나 제도 수용에 대해 부정적 인식을 하게 될 수 있다. 결론에서는 분석 결과를 바탕으로 이론적, 정책적 함의를 논하고 있다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the main factors that impact the acceptance level of gender impact assessment using the sample of government officials working at autonomous districts in Seoul. The 4 models of the regression analysis showed that 4 independent variables such as 'validity of the assessment index', 'gender egalitarianism', 'system related roles', and 'experience working with gender sensitivity policies' were positively associated with the acceptance.
The results of the study can be summarized into four major parts. First, in general, city officials have positive perception and attitude toward gender impact assessment while female officials have slightly higher acceptance level than male officials. Second, those who have worked at the women’s divisions have a better understanding of gender egalitarianism and gender sensitivity compared to these who do not. Third, the result of the regression analysis showed that validity of assessment index, gender egalitarianism and exposure to gender sensitivity policies have positive impacts on the acceptance level of gender impact assessment. It is also confirmed that gender egalitarianism and gender sensitivity are moderated by exposure to assessment implementation to increase the level of acceptance of the gender impact assessment. Policy implications are also discussed in the paper as a conclusion.

참고자료

· 없음