중국공산당의 사회 ‘동원·개조·관리’의 정치 (The Politics of CCP’s “Mobilization, Remodeling and Management” of Chinese Society)

서지정보

· 발행기관 : 성균관대학교 성균중국연구소
· 수록지 정보 : 중국사회과학논총 / 3권 / 1호 / 31 ~ 63페이지
· 저자명 : 장영석

초록

중국공산당의 100년의 역사는 혁명기, 건설기, 개혁·개방기로 나누어 진다. 본문은 각 시기별로 중국공산당과‘사회’의 관계를 살펴본다. 혁명기 중국 공산당은 사회로부터 옌안 근거지에서 확립했던 혁명 가치의 유산, 즉 인민을 위한 헌신적 투쟁과 희생의 가치, 근면, 검소, 이타주의, 자기수양, 자기부정의 가치를 인정 받았고, 그 인정을 기초로 사회를 동원할 수 있었다. 건국기 중국공산당은 인민공사 체제와 단위체제를 통해서 사회를 동원하고 관리할 수 있었다. 그러나 인민공사와 단위는 경제 단위이면서도 중국공산당의 말단 정치조직이기도 했기 때문에 중국공산당 지도부에 분열이 생겼을 때 인민공사와 단위 내부도 분열되었고, 중국 사회도 분열되었다. 개혁·개방기 중국공산당과 정부는 정교한 사회관리 방법을 동원하고 있지만, 사회로부터 제기되는 다양한 요구를 반영하는 제도적 장치는 미흡하기 때문에 그 사회관리 방법의 유효성은 의문이다.

영어초록

The 100-year history of CCP is divided into the period of revolution, construction, reform and opening. This article examines the relationship between the CCP and Chinese society in each period. During the revolutionary period, the CCP was recognized by society for the legacy of the revolutionary values established in Yan'an, namely, the value of devoted struggle and sacrifice for the people, hard work, frugality, altruism, self-discipline, and self-denial, and was able to mobilize society by the virture of society’s recognition. During the construction period, the CCP was able to mobilize and manage society through the People's Commune system and Unit system. However, since the Unit and the People's Commune was both an economic unit and a terminal political organization of the CCP, when the leadership of the CCP broke up, the People's Commune and the Unit inside were divided, and Chinese society was also divided. During the reform and opening period, the CCP and the government are mobilizing sophisticated social management methods, but the effectiveness of the social management method is questionable because the institutional mechanisms that reflect the various demands raised by society are insufficient.

참고자료

· 없음