다문화 장병에 대한 인식 개선 방안 연구 (A Study on the Improvement of Recognition of Multicultural Soldiers)

서지정보

· 발행기관 : 이화여자대학교 경영연구소
· 수록지 정보 : 신산업경영저널 / 37권 / 1호 / 3 ~ 22페이지
· 저자명 : 권소연, 강원석

초록

한국군은 점차 다문화 가정 청소년들에게 입영의 문을 열었고, 이에 따라 많은 다문화 가정 출신 장병들이 입영하고 있지만 단일민족국가임을 자부하는 국가적 분위기 속에서 한국군이 다문화 장병을 받아들일 준비가 얼마만큼 되어 있는지는 미지수다. 따라서 이 연구에서는 다문화 장병에 대한 올바른 인식을 가지고, 다문화장병이 군에 잘 적응하여 함께 어우러질 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 외국군의 다문화 수용사례 및 글로벌 환경에서 다양한 직원 및 고객들을 대상으로 활동하는 글로벌 기업들, 그리고 다양한 인종이 같은 목표를 위해 함께 어우러지는 국제 스포츠 환경에서의 다문화 수용방안에 대한 사례연구를 실시하였으며, 결과적으로 다문화장병을 수용하기 위한 군 내부적 방안 5가지와 더불어 일반적인 인식개선에 관한 연구들을 통해 외부적으로도 군에 대한 올바른 인식을 갖게 하는 방안 3가지를 함께 고안하였다. 군 내부적인 방안으로는 첫째, 다문화 수용에 대한 지휘관의 책임강하와 교육의 의무화, 둘째, 엄격한 규정과 처벌의 이행, 셋째, 조기적응프로그램의 개발 및 강화, 넷째, 군 자체적으로 다양성을 관리하는 위원회(팀) 구성, 다섯째, 다문화장병의 장점을 살릴 수 있는 인사관리이다. 군 외부적인 방안으로는 첫째, 다문화 관련 인권교육프로그램의 개발, 둘째, 공익광고를 활용한 다문화 인식개선, 셋째, 드라마와 같은 미디어를 통한 다문화장병의 긍정적 이미지 노출을 제시하였다. 이러한 노력들을 통해 다양성을 존중하는 문화를 군에서 적극적으로 수용함은 물론 다문화장병에 대해 더욱 열린 자세로 포용할 수 있는 적절한 준비 작업이 병행되어야 함을 시사하였다.

영어초록

The ROK military has gradually opened doors to the adolescents of multicultural families, and many multicultural families have been admitted. However, it is not clear how much the ROK military is prepared to accept multicultural soldiers in a national atmosphere that is proud of being a single nation state. Therefore, this paper tries to present the course of actions for the well-adaptation of multicultural soldiers in the army, the harmony with them and the acquirement of proper understanding toward them. Through the case study on multicultural acceptance cases of foreign military, global corporations that work for diverse employees and various customers in global environment, and multicultural acceptance measures in international sports environment where various races are combined for the same goal, I have studied about the five methods of the military internal measures to accommodate the soldiers and the studies on the general recognition improvement and thought about three ways to get the right recognition of the army externally. In the military, Frist, commander's responsibility for multicultural acceptance and mandatory education. Second, the implementation of strict regulations and punishment. Third, the development and enhancement of early adaptation programs. Fourth, the committee or team that manages the diversity in the military itself. Fifth, It is human resource management that can take advantage of advantage. Out of the military, the development of human rights education programs related to multiculturalism, the improvement of multicultural awareness through public service advertising, and the positive image exposure of multicultural soldiers through media such as drama. Through these efforts, we hope that the military will actively embrace culture that respects diversity, as well as appropriate preparation to embrace multicultural soldiers in a more open manner.

참고자료

· 없음