조직문화와 노조지원지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 중국기업 노조원의 이중몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Organizational Culture and Perceived Union Support on Dual Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 33권 / 5호 / 205 ~ 225페이지
· 저자명 : 장용선, 오쌍

초록

[연구목적] 본 논문은 중국 국영기업의 노조원을 대상으로 조직문화와 노조지원지각이조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 조직문화 및 노조지원지각과 조직시민행동 사이에서 이중몰입의 매개효과를 분석하였다.
[연구방법] 본 연구는 베이징전기자동차 2,350명의 노조원 중 142명이 응답한 142부를대상으로 실증분석 하였다. 수집된 자료에 대해 탐색적 및 확인적 요인분석과 신뢰성을 검토하였다. 가설은 구조방정식 모형분석을 통해 검증하였다.
[연구결과] 분석 결과 노조지원지각은 조직몰입과 노조몰입을 포함하는 이중몰입에 긍정적인 영향을 미치고 이중몰입은 매개효과를 통해 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직문화지각은 조직몰입에는 영향을 미치지만 노조몰입에는 영향을 미치지 않아 가설이 기각되었다. 본 연구는 중국기업 노조원을 대상으로 노조지원지각이 이중몰입에 영향을 미치는 중요한 변수임을 입증하였다.
[연구의 시사점] 중국기업 노조원들이 조직몰입과 노조몰입을 동시에 높이고 이를 통해조직시민행동을 유도하기 위해서는 노조원들의 노조지원지각을 높여야 할 것이다. 연구의시사점과 관련하여 중국기업 경영자들은 노동조합의 올바른 기능을 이해하고 노동조합을정당한 파트너로서 인식하는 것이 필요하다.

영어초록

[Purpose] This paper examines the effects of organizational culture and union support perception on organizational citizenship behavior in union members of Chinese state－owned company. In particular, we analyzed the mediating effects of dual commitment between organizational culture and union support perception and organizational citizenship behavior.
[Methodology] In this study, 142 of the 2,350 union members of Beijing Electric Vehicle Company were analyzed. Exploratory and confirmatory factor analysis and reliability of the collected data were examined. The hypothesis was verified by structural equation model analysis.
[Findings] As a result, union support perception positively affected the dual commitment, including organizational commitment and union commitment. And the dual commitment affected organizational citizenship behavior through mediation effect. This study proved that union support perception is an important antecedent variable affecting dual commitment in a study of Chinese company union members.
[Implications] In order to increase the organizational commitment and union commitment at the same time, it is necessary to raise the union support perception. This induces organizational citizenship behavior.
Therefore, Chinese business managers need to understand the function of trade unions and recognize trade unions as legitimate partners.

참고자료

· 없음