논문계획서_외래간호사의 업무환경에 따른 스트레스와 대처양상

소개

"논문계획서_외래간호사의 업무환경에 따른 스트레스와 대처양상"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론: 필요성과 목적

Ⅱ. 이론적배경: 연구주제에 대한 이론적 고찰
1) 스트레스, 업무스트레스
2) 업무환경

Ⅲ. 연구방법
A 연구대상
B 연구절차
C 측정도구
(1) 업무 스트레스 측정도구
(2) 스트레스 대처유형
D 연구가설 및 분석방법

Ⅳ. 기대되는 결과

Ⅴ. 연구일정

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론: 필요성과 목적
외래 간호의 발전을 위해서는 의료의 질적 향상, 질병예방과 건강증진, 전문 간호사의 활동, 비용절감을 위한 자조그룹의 발전 등이 요구되지만, 현실을 살펴보면 급증하는 내원 환자 수에 비례하여 간호사의 수가 의료법 시행령의 기준에 못 미치고 있는 실정이다. 이런 현실에서는 내원 환자에게 바람직한 간호를 제공하기는 어려운 실정이며 이에 따른 외래 간호사의 역할갈등과 직무 불만족 등의 다양한 스트레스를 예상할 수 있다. 삼교대의 부담과 신체적인 피로가 비교적 적다는 이유 등으로 외래 근무를 선호하고 있는 현실인 반면에 외래에서 근무 중인 간호사들의 부서이동의사나 이직의사를 갖고 있는 경우가 많으며 그 스트레스 정도는 상당하다. 외래 간호사의 경우 주로 원하는 스케쥴을 받을 수 없는 경우, 간호사 1인에 몇 명의 간호조무사(보조원)로 구성된 구조로 인해 동료간의 의견교환 및 원조가 부족한 경우, 관리자로서 책임을 져야 하는 일이 많은 경우, 그리고 행정, 관리 등 타 부서와의 접촉이 많은 경우, 업무에 비해 보수가 적은 경우 등등의 스트레스 상황들이 타 부서 간호사들과 다른 스트레스 양상이라 할 수 있다.
임상에 있었을 때는 외래간호사 업무에 대해 앞에서도 언급한 바와 같이 상근직 계약직 간호사정도로 밖에 인식하지 못하여서, 어떠한 업무를 하는지 정확하게 알지 못하였다. 막상 일을 하고 보니 임상간호사와는 또 다른 감정노동과 의사의 assistant로 생각하는 경향이 많은 외래 업무, 간호사도 아닌 간호조무사도 아닌 일반 진료사무원도 간호사처럼 어쩌면 간호사 보다 더 오래된 경력을 가지고 간호사 소리를 들으며 일하는 외래업무환경, 그리고 계약직에 대한 불만과 불안감, 그에 따른 직무만족도 저하, 계약직에대한 정규직 만큼의 병원의 책임감 부여, 계약직 퇴사에 따른 잦은 업무이동 등의악순환이 반복되는 이런 외래 업무 환경속에서 외래 간호사의 업무 스트레스연구에 대한 필요성을 느꼈다.

참고자료

· 이경애(1999). 외래간호사의 직무만족도와 역할갈등에 관한 연구. 연세대 교육대학원 석사논문.
· 송현숙(2003). 종합병원 외래간호사의 간호업무활동 분석. 경북대 석사논문.
· 최명희(1978). 종합병원 외래간호원의 업무분석에 관한 조사연구. 연세대 석사논문.
· 이지숙(1999). 병원 외래 간호업무 구성 양상 분석 연구. 경희대 석사논문. 경희대 석사논문.
· 조금숙(1997). 간호사의 스트레스지각정도, 대처유형, 사외적지지 정도, 스트레스 증상간의 관계연구. 고려대 석사논문.
· 김조자 외(2002). 성인 간호학. 현문사.