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ERP(Enterprise Resource Planning) 도입에 따른 공기업 직원의 의식조사에 관한 연구

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최초등록일 2025.03.21 최종저작일 2006.12
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ERP(Enterprise Resource Planning) 도입에 따른 공기업 직원의 의식조사에 관한 연구
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    서지정보

    · 발행기관 : 명지대학교(서울캠퍼스) 금융지식연구소
    · 수록지 정보 : 금융지식연구 / 4권 / 2호 / 129 ~ 152페이지
    · 저자명 : 윤규한, 정창덕

    초록

    최근 기업의 경영자원을 효율적이고 계획적으로 운영하기 위해 ERP를 도입하는 비용이 상당함에도 불구하고 생산성 향상과 품질확보로 타사에 경쟁우위를 확보하기 위해 도입이 경쟁적으로 추진되고 있다. 그러나 ERP를 도입하는 모든 회사가 다 성공적으로 구축 운영하는 것은 아니다. 실패의 여러 가지 원인중 가장 중요하다고 생각되는 것이 최고경영자의 의지와 참여직원들의 변화에 대한 적응이라고 본다. 특히 보수성이 강한 공기업의 경우, 민간기업보다 변화에 개한 적응이 더 어려울 것으로 판단된다.
    본고에서는 공기업에서의 ERP 도입에 대한 직원들의 의식을 조사하여 현황을 분석하고 그 결과를 도출하여 변화관리 설문조사를 위한 기초를 마련하였으며, 변화관리 준비 상황을 진단하기 위하여 도출된 의식조사 내용과 국내외에서 시행한 유사 조사내용을 기초로 조직준비도, 변화에 대한 비전, 변화전략 및 조직, 리더십 및 참여, 의사소통, 기업문화, 직원역량, 조직설계 및 성과 측정 등 8개의 변화관리 핵심요소에 대해 조사를 하였고, 변화추진 및 장애요인을 분석하고 각 항목에 대한 변화관리 활동방향을 제시하였다.
    끝으로 ERP의 성공적인 정착을 위하여 경영진은 조직의 변화관리역량을 갖추고 상하직원간의 의사소통을 강화해야하며, 무엇보다도 변화에 대한 확신과 Vision을 가지고 있어야 함을 제시하였다.

    참고자료

    · 없음
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