유연근무 확대의 고용창출 효과 실증분석: 지방공기업을 중심으로 (An Empirical Analysis on the Job Creation by Expanding of Flexible Working System: Focusing on Local Public Enterprises)

서지정보

· 발행기관 : 강원대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 58권 / 2호 / 207 ~ 237페이지
· 저자명 : 김은지

초록

최근 지방공기업은 양질의 일자리 창출을 선도하여 지역경제 성장에 주도적 역할을 수행하고자 많은 노력을 기울여 왔다. 일자리 정책은 지역의 특수성을 가장 잘 파악하고 있는 지자체의 주도하에 이루어져야 하며, 그 중심에 270여 개의 지방공기업과 700여 개의 지방출자·출연기관이 있다. 본 연구는 2014년부터 2016년까지 지방공기업의 규모를 고려한 비율변수인 자산대비 고용인원수를 활용하여 개발공사, 지방공단, 기타공사 유형별로 수도권 여부 더미변수와 평균근속연수 그리고 신입사원 평균임금을 통제변수로 하여 시간선택제와 탄력근무제의 신규일자리 창출 효과를 실증 분석하였다. 회귀분석 결과, 현 시점에서는 유연근무제의 신규일자리 창출 효과는 나타나지 않은 것으로 분석되었다. 그러나 한국표준산업분류(KSIC)에 따라 지방공기업을 분류하여 업종별 고용 변화를 살펴본 결과, ‘사업시설관리’, ‘수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업’에서는 고용창출이 큰 것으로 나타났다.

영어초록

This paper is about the effect of job creation by the flexible working system of local public enterprises. The flexible working system allows employees to voluntarily choose their working hours, avoiding long hours of work that have been practiced for a long time. At the same time, local public enterprises can increase their corporate performance by reducing costs resulting from the reduction of negative labor practices such as labor movements or neglect of work, therebyincreasing the creation of new jobs. By using the number of employees compared to assets, a ratio variable that takes into account the size of local public enterprises from 2014 to 2016, empirical analysis was conducted on the effects of new job creation on time-selective and flexible working hours. As a result of theregression analysis, it was analyzed that the new job creation effect of flexible working system did not appear at this time. However, as a result of categorizing local public enterprises according to the Korean Standard Industrial Classification(KSIC), job creation was large in ‘business facility management’, ‘water, sewage and waste treatment, and raw material recycling industry’.

참고자료

· 없음