스포츠 공조직의 현재 조직문화와 선호 조직문화 프로필 탐색 (Investigating profiles of present and preferred organizational culture in public sport organizations)

서지정보

· 발행기관 : 한국체육학회
· 수록지 정보 : 한국체육학회지 / 48권 / 1호 / 265 ~ 276페이지
· 저자명 : 김태희, 장경로, 윤승호

초록

본 연구에서는 스포츠 공조직의 현재 조직문화 프로필과 선호 조직문화 프로필을 분석한 후, 두 프로필 간에 어떠한 차이가 있는지 평가하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 국민체육진흥공단을 대상으로 경쟁가치모형을 이용하여 현재와 선호 조직문화 프로필 각각의 지배적인 조직문화 유형과 강도, 그리고 일관도를 분석하고 현재와 선호 조직문화 프로필 간의 불일치도를 분석하였다. 분석결과, 지배적인 조직문화 유형은 현재의 경우 위계문화 중심의 조직문화로 나타났고, 선호의 경우 관계문화와 혁신문화 중심의 조직문화로 나타났다. 조직문화 강도는 현재의 경우 위계문화의 집중도와 동질성이 모두 가장 높은 것으로 나타났으며, 선호의 경우 위계문화의 집중도와 동질성이 모두 가장 낮은 것으로 나타났다. 일관도는 현재 조직문화 프로필이 선호 프로필에 비해서 상대적으로 높은 것으로 비교되었으나, 두 가지 조직문화 프로필 모두 일관도 있는 조직문화 프로필로 분석되었다. 마지막으로 현재와 선호 조직문화 프로필 간의 불일치도는 관계문화와 혁신문화가 높은 것으로 나타났고 과업문화와 위계문화는 상대적으로 낮은 불일치도를 나타내었다. 이와 같은 본 연구의 결과는 조직문화의 관리를 위해 스포츠 공조직이 관계문화와 혁신문화의 가치를 현재보다 강화하여야 할 필요성이 있음을 시사한다.

영어초록

The purpose of this study were to investigate profiles of present organizational culture and preferred organizational culture in public sport organizations, and to examine the differences among these two profiles of organizational culture. To achieve these purposes, the cultural type, strength, and congruence on each profiles of present and preferred organizational culture were analyzed by competing value model. Results showed that hierarchical culture is dominant in profile of present organizational culture, and clan and adhocracy culture are dominant in profile of preferred organizational culture. Although congruence of present organizational culture was stronger than preferred organizational culture, both present and preferred organizational culture showed strong congruence. Finally, discrepancy between present and preferred organizational culture was revealed high in clan and adhocracy cultures, but market and hierarchical culture showed low discrepancy. The implications of the study suggest that public sport organizations should strengthen clan and adhocracy cultures.

참고자료

· 없음