성과급의 효과성에 대한 공･사간의 비교연구 (A Comparative Study on the Effectiveness of Performance Pay between Public and Private Organizations)

서지정보

· 발행기관 : 성균관대학교 국정전문대학원
· 수록지 정보 : 국정관리연구 / 8권 / 1호 / 87 ~ 115페이지
· 저자명 : 한인근

초록

본 논문은 한국의 공·사조직에서의 성과급의 효과성을 메타분석방법으로 연구하였다. 분석결과를 통해 성과급에 관한 일반적 특징을 도출하였고, 공·사조직에서의 효과성을 비교분석하였다. 수집된 자료는 최종42편이 성과급의 효과성 분석에 사용되었다. 그리고 본 논문에서는 서로 다양한 선행연구들을 일관된 기준에 따라 분석하기 위해 가설검증비율이라는 공통된 기준으로 효과성을 분석하였다.
본 연구를 통해 밝혀진 성과급의 효과성에 관한 일반적 특징은 다음과 같다. 첫째, 한국의 공·사조직에서 성과급은 긍정적인 조직관리의 효과를 갖는다. 둘째, 정부기관에서의 성과급의 효과성은 사기업에 비해 낮다. 셋째, 공･사조직에서 성과급이 동기부여에 대해 미치는 효과성은 매우 높다. 넷째, 정부기관의 경우 성과급은 직무만족과의 관계가 높고, 사기업의 경우 성과급은 조직몰입과의 관계가 높다. 다섯째, 공･사조직에서 성과급과 성과의 관계는 동기부여나 태도와의 관계에 비해 가장 낮은 것으로 나타났다.
선행연구에 대한 이와 같은 종합적 연구는 그 표본수가 정부기관 7,426명, 사기업 45,534명에 달하기 때문에 개별 선행연구에 비해 대표성과 일반화의 수준이 높다고 볼 수 있을 것이다.

영어초록

This study examines the effectiveness of the performance pay at the public and the private organizations in Korea by the meta-analysis method. This study uses the rate of hypothesis test as a common criteria to analyze the previous studies which used various analysis methods and different samples.
The results of this study suggest some general characteristics of the effectiveness of the performance pay; i) the performance pay is effective in the positive organization management at both the public and the private organizations. ii) the effectiveness of the performance pay at the public organizations is lower than that at the private organizations. iii) the performance pay is highly effective in the motivation at both the public and the private organizations. iv) the relationship between the performance pay and the job satisfaction is higher at the public organizations, and the relationship between the performance pay and the organizational commitment is higher at the private organizations. v) the relationship of the performance pay with the performance is relatively lower than the relationship with the motivation or the attitude at both the public and the private organizations.
Since it is the more comprehensive study using the greater sample size with 7,426 persons at the public organizations and 45,534 persons at the private organizations compared with previous studies, this study would present more reliable representativeness and degree of generalization than the previous each study.

참고자료

· 없음