수평적 조직문화, MCS의 역동적 긴장, 그리고 혁신성 간의 관계에 관한 연구 (The Relationships among Horizontal Organizational Culture, Dynamic Tension of MCS, and Innovativeness)

서지정보

· 발행기관 : 한국회계정책학회
· 수록지 정보 : 회계와 정책연구 / 25권 / 4호 / 223 ~ 243페이지
· 저자명 : 이상완, 박상협

초록

[연구목적] 오늘날 혁신은 기업의 지속가능한 성장과 생존을 위한 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있으며, 최근 다양한 문헌과 실무에서 혁신과 관련하여 수평적 관계에 관심이 집중되고있다. 그러나 혁신과 수평적 관계를 지원할 수 있는 수평적 조직문화의 중요성에도 불구하고관리회계분야에서는 MCS의 이용방식을 고려하여 수평적 조직문화와 혁신 간의 관계에 관해진행된 연구는 거의 없다. 이에 본 연구는 제조기업을 대상으로 수평적 조직문화, MCS의 역동적 긴장, 그리고 혁신성 간의 관계를 실증분석하고자 한다.
[연구방법] 본 연구의 목적을 위해 국내 400대 제조기업의 사업부서 임원에게 설문지를 배포하고 이를 회수하여 분석을 수행하였다. 회수된 설문지 93부가 실증분석에 사용되었으며, 가설검증에는 SMART PLS 2.0을 이용하였다.
[연구결과] 수평적 조직문화는 혁신성과 MCS의 역동적 긴장에 유의한 정(＋)의 영향을 미치고 MCS의 역동적 긴장은 혁신성에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[정책적 시사점] 수평적 조직문화를 추구하는 조직은 MCS의 진단적 이용과 상호작용적 이용을 동시에 적용한 MCS의 역동적 긴장을 고려 및 강조함으로써 조직구성원들의 혁신적인 인지와 행동을 촉진 시킬 수 있음을 시사한다.

영어초록

[Purpose] Today, innovation is emphasized as a source of competitive advantage for sustainable growth and survival of enterprises, and in recent years attention has been focused on horizontal relationships in relation to innovation in various literature and practice. However, despite the importance of horizontal organizational culture to support innovation and horizontal relationships, few studies have been conducted in the field of management and accounting on the relationship between horizontal organizational culture and innovativeness, taking into account how MCS is used. Thus, this study aims to demonstrate the relationship between horizontal organizational culture, the dynamic tension of the MCS, and innovativeness in the manufacturing enterprise.
[Methodology] In order to achieve the research objective, a questionnaire was distributed to executives of the business departments of the nation’s 400 largest manufacturing companies, and the analysis was conducted by retrieving it. 93 recovered questionnaires were used for empirical analysis, and SMART PLS 2.0 was used to verify the hypothesis.
[Findings] The horizontal organizational culture has been shown to have a significant positive influence on innovation and the dynamic tension of MCS, while the dynamic tension of MCS has a significant positive influence on innovativeness.
[Policy Implications] It is suggested that organizations pursuing horizontal organizational culture can promote innovative awareness and behavior of organizational members by considering and emphasizing the dynamic tension of MCS, which applies both diagnostic and interactive uses of MCS.

참고자료

· 없음