• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
PARTNER
검증된 파트너 제휴사 자료

다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구: 공공기관을 중심으로 (Diversity, performance-based pay system, and turnover: A case of Korean public enterprises)

32 페이지
기타파일
최초등록일 2025.03.19 최종저작일 2017.09
32P 미리보기
다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구: 공공기관을 중심으로
  • 미리보기

    서지정보

    · 발행기관 : 한국행정학회
    · 수록지 정보 : 한국행정학보 / 51권 / 3호 / 193 ~ 224페이지
    · 저자명 : 안선민, 오민지, 이수영

    초록

    조직의 다양성이 조직에 가져오는 효과에 대해서는 여전히 논쟁적이며 합의에 이르지 못하고 있다. 특히 최근 부상하고 있는 성별 간의 갈등을 고려한다면 성별다양성이 조직에 미치는 영향을 확인할 필요성이 크다. 본연구는 기존에 다양성에 관한 연구가 다양성 자체만을 확인하였을 뿐 다른 제도들과 동시에 고려되지 않았다는 한계를 인식하여, 다양성과 연봉제가 조직 구성원의 자발적 이직에 미치는 영향을 확인하였다. 특히 두 제도가 상충되는 가치를 지향하여 운영될 때 역효과를 일으킬 수 있다는 관점에서 연구를 시행하였는데, 형평성을 지향하는 다양성과 효율성 혹은 능률성을 지향하는 연봉제는 각 제도가 지향하는 가치와 달리 조직 구성원의 행태에 의도치 않은 역효과를 발휘할 수 있음에 주목하였다. 한국노동연구원에서 시행하는 사업체패널을 이용해 패널분석을 시행한 결과, 본 연구는 다양성은 조직 구성원의 자발적 이직을 높이는 것을 확인하였다.
    그러나 이러한 효과는 모형에 다양성과 연봉제의 상호작용을 포함하였을 때는 상호작용항이 조직 구성원의 자발적 이직을 높이는 것을 발견하였다. 이와 같은 효과는 주류집단과 소수집단의 자발적 이직으로 구분해 분석했을 때 각각에 상이한 영향을 미치며, 가설을 지지하는 것으로 확인된다. 본 연구는 개인 간 자원 경쟁이 불가피한 성과지향적 보상방식의 시행은 조직 내의 주류집단에게는 기존의 누리던 혜택을 누리지 못해 불안 감을 느끼게 하거나 지배감을 잃게 하는 반면, 소수집단에게는 업무배정이나 성과평가 과정에서 차별을 느낄수 있도록 만든다는 점에서 다양성과 연봉제는 목적과 달리 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 해석하였 다. 이에 대해 두 제도의 조화를 위한 추가적인 관리자의 노력이 요구된다.

    영어초록

    The effectiveness of diversity management is a controversial issue in the public sector.
    Considering the recent gender conflict problem in Korea, it is necessary to verify the actual effects of diversity management. Some recent studies analyzed the effect of diversity management on organizational outcome. However, very little empirical research has demonstrated the detrimental effect when diversity management is implemented under a merit system such as an annual salary system. The purpose of this study is to figure out the relationship between diversity management and pay for performance (PFP) in predicting turnover rate. In particular, this study assumed that implementing two different systems— diversity management and PFP—may have adverse effects when they operate with conflicting values. Using the Workplace Panel Survey(2005–2013), the analysis suggests that diversity has a significant positive impact on organizational turnover rate. Furthermore, the interaction term has a significant positive impact on turnover rate. Above all, the result also proved when the same analysis implemented in two groups(majority and minority group).
    Therefore, the hypothesis of this study is confirmed. This finding implies that there is a value conflict between diversity management and PFP, which derives from an equity(or procedural justice) problem between genders—it discourages each group in a different way.
    The results of this study suggest that decision makers should consider the value conflict between equity and efficiency when expanding a performance-based pay system in the public sector. Therefore, additional efforts by public managers are needed to harmonize the two systems.

    참고자료

    · 없음
  • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

    해피캠퍼스 FAQ 더보기

    꼭 알아주세요

    • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
      자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
      저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
    • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
      파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
      파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

“한국행정학보”의 다른 논문도 확인해 보세요!

문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 09월 03일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:18 오전