지방공공기관 채용시스템의 특징과 현황, 그리고 개선방안에 관한 연구 (A Study on the Characteristics, Current Status, and Improvement Methods of Regional Public Institutions’ Recruiting System)

서지정보

· 발행기관 : 경남대학교 산업경영연구소
· 수록지 정보 : 지역산업연구 / 43권 / 1호 / 137 ~ 158페이지
· 저자명 : 방준용, 이지훈, 정무관

초록

본 연구는 지방공공기관이 일자리 창출에 큰 기여를 하고 있는 중요한 기관 중 하나이면서도이들의 채용시스템에 대한 체계적인 정보가 부족하다는 점에서 출발하였다. 전국 지방공공기관의 인사채용 담당자들을 대상으로, 채용시스템의 특징과 현황 및 애로사항, 그리고 현 채용시스템의 개선방안을 종합적으로 살펴보고자 하였다. 회수된 282개의 설문을 토대로 살펴본 결과,일반직 행정직군이 채용임에도 불구하고 기관마다 상이한 운영방식과 선발도구를 활용하고 있었다. 채용된 직원에 대한 평가는 전반적으로 만족하고 있었으나 조직에 대한 이해 부분에서 향상될 필요가 있었으며, 과목시험이 선발도구 중 가장 만족도가 높았다. 채용규정과 절차에 대한부분 및 전문성 제고, 지방자치단체와의 협의 등에서 어려움을 인식하고 있었다. 이를 해결하고자 본 연구에서는 지방자치단체의 통합채용과 필기시험 전면 도입, 그리고 선발과정에서 지방공공기관에 대한 이해와 관련된 부분을 평가하는 방안을 제시하였다

영어초록

Although this study is one of the important institutions that regional public institutions aremaking a great contribution to job creation, this study started from the lack of systematicinformation on their recruiting system. This study aimed to comprehensively examine thecharacteristics, current status and difficulties of the recruiting system, and how to improve thecurrent recruiting system.
Based on the collected 282 surveys, regional public institutions used different operatingmethods and selection tools even though they were recruited to select employees for the generaladministrative job group. The evaluation of the employed staff was generally satisfactory, but neededto be improved in the understanding of the organization. Subject tests showed the highestsatisfaction among the selection tools. And regional public institutions were aware of the difficultiesin terms of recruiting regulations and procedures, enhancing their expertise and consulting withregional governments.
In order to solve these problems, this study proposes to evaluate applicants' understanding ofregional public institutions, adopt the integrated recruiting of local governments and written tests intheir selection process.

참고자료

· 없음