지방공기업 경영평가정보 수용의 영향요인 분석: 경기도 지방공기업 경영평가를 중심으로 (A Study on the Effect of Acceptability of Information on the Local Public Enterprise Evaluation: Focused on the Gyeonggi Province LPEE Case)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정학회
· 수록지 정보 : 한국행정학보 / 44권 / 1호 / 203 ~ 230페이지
· 저자명 : 정재진

초록

이 연구는 지방공기업 경영평가의 순기능 확보를 위한 전제조건인 평가정보 수용에 문화적 요인과 인지적 요인이 미치는 영향을 분석하였다. 평가 결과를 통해 제시되는 평가정보는 피 평가기관이 해석하여 선택적으로 수용하는데 이는 인지적 요인과 문화적 요인에 의해 영향을 받을 것이라 가정하였다. 문화적 요인의 영향력을 분석한 결과 합리·발전·집단 문화를 강조하는 조직일수록 평가정보의 수용 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 계층 문화는 평가정보 수용에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 인지적 요인의 영향력을 검증한 결과 감정요인과 신뢰요인이 평가정보 수용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 합리요인은 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 문화적 요인과 인지적 요인을 종합하여 분석한 결과 감정요인과 신뢰요인이 평가정보 수용에 유의한 영향을 미치며 이중 감정요인이 미치는 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 이 연구는 경기도 지방공기업만을 대상으로 분석하였으나 조사 대상을 확대하고, 문화와 인지적 요인에 대한 연구를 세분화해 지속한다면 이론정립 뿐만 아니라 경영평가의 수용성 증진에 도움을 줄 수 있을 것이다.

영어초록

This study attempts to analyze cultural and cognitive factors affecting the acceptability of performance information as a precondition for ensuring the positive function of the Local Public Enterprise Evaluation. The study finds that an organization that emphasizes a rational, development, and group culture is more likely to show a higher level of performance information acceptability, while an organization that emphasizes a hierarchical culture does not have a significant impact on the acceptability. Regarding cognitive factors, emotion and trust significantly influence the level of acceptability. However, rationality does not have a significant coefficient. The integrated analysis of cultural factors and cognitive factors finds that emotion and trust are positively associated with the level of acceptability. It also finds that emotion is the most significant factor regarding the acceptance of performance information.

참고자료

· 없음