구조방정식을 이용한 지역인재육성사업 운영체계의 성과에 미치는 영향요인 분석 - HRD 거버넌스 체계를 중심으로 - (A Study of Factors Influencing the Performance of Management System for the Regional Human Resource Development Policy Using Structural Equation Model - Focused on Governance System of HRD -)

서지정보

· 발행기관 : 한국지역개발학회
· 수록지 정보 : 한국지역개발학회지 / 27권 / 2호 / 17 ~ 36페이지
· 저자명 : 최현묵, 최성욱

초록

본 연구는 지역인재육성정책 운영체계의 성과에 미치는 영향을 규명하기 위해, 지역인재육성정책, 거버넌스, 성과의 변수간 관계를 선형 구조방정식을 통해 분석하였다.
분석결과, 인재육성사업 정책은 거버넌스에 정(+)의 영향을 미치며, 사업성과에도 역시 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 거버넌스가 성과에 영향을 미치는지의 여부는 통계적 유의성을 확보하지 못하였다. 또한, 하위 차원에서 전통적인 권한에 의한 행정방식인 업무배분과 재정도가 사업성과에 큰 효과를 미치고 있으며, 이러한 요인들이 역시 거버넌스에도 큰 효과를 미치고 있었다.
결국 현재 부산지역의 지역인재육성사업 정책은 물론 거버넌스 역시 관이 주도하는 형태임을 발견할 수 있었고, 이러한 상황에서의 거버넌스는 성과에 영향을 미치지 못한다는 분석결과를 도출하였다. 따라서 지속적이고 효과적인 지역인재육성정책을 위해서는 다양한 이해관계자들의 자발적인 참여와 자율적인 활동을 보장할 수 있는 제도적 기반이 마련되어야 할 것이다.

영어초록

This study analyzed variable relationship among regional human resource development policy, governance and performance through linear structural equation model to identify the factors influencing performance of management system for the regional human resource development policy.
Survey is used for the data of the analysis, which had been collected in November to December 2013, asked 137 of HRD specialists in Busan. This study sees that it would get high validity in that 30% of university officials who are in the forefront of management has participated in this survey.
The analysis shows that human resource development policy influences both governance and performance positively, while this study could not ensure statistical significance the influence of governance to performance. In addition, in a sub variables(measuring variables) business allocation and finance which are bureaucratic methods done by traditional authority influence significantly both performance and governance.
This study represents that Busan Metropolitan City’s regional human resource development policy and governance are led by government, which makes governance hard to influence performance. Thus, for sustainable and effective regional human resource development policy, there should be followed institutional basis which can assure participation of various interests and autonomous activities.

참고자료

· 없음