真实型领导力对员工离职倾向的影响研究 - 以上级 - 下属互换质量的中介效应为中心 -

서지정보

· 발행기관 : 글로벌경영학회
· 수록지 정보 : 글로벌경영학회지 / 13권 / 2호 / 25 ~ 48페이지
· 저자명 : 류란, 김춘수

초록

随着世界经济的不稳定增长和经济体的丑闻事件的曝光，真实型领导力这一构成概念开始被人们所关注。中国各种食品安全丑闻等一些列信任危机给中国企业诚信形象带来了巨大的挑战；而作为企业核心的管理者被人们寄予了巨大期待，期望他们能领导组织及成员摆脱这种不稳定低信任困境。 同时，社会离职率居高不下也是近些年来困扰社会的一大难题。高离职率给企业发展带来了很大阻碍，企业效率低下、不必要成本支出增多、组织内部凝聚力下降、组织和成员的压力增加等现象无不说明降低离职率、提高员工忠诚度的对策研究势在必行。关于离职率的影响因素分析大多来自工作满意度等态度变量，但是工作中上级领导的行为态度、与上级的关系、与同组织成员的关系都有密切关联。因此,本文主要研究上级的真实型领导力对员工离职倾向的影响，并引入了上级-下属互换理论作为中介变量。 本文采用问卷调查法，调查对象是中国企业和政府的基层员工，样本主要集中在吉林、北京、厦门、上海等地。有效问卷共143份。本文使用SPSS进行了实证分析，得到结论有：1）在组织中，真实型领导力及其4个维度（诚实不欺、自我意识、内化道德观、下属导向）能有效减少员工离职倾向的产生；2）在组织中，高水平的上级-下属互换质量将有效减少员工离职倾向；3）在组织中，真实型领导力与上级-下属互换质量存在正向相关；4）在组织中，上级-下属互换质量在真实型领导力与员工离职倾向之间起中介作用。

참고자료

· 없음