지각된 통제감과 정서적 안녕감의 관계에서 수용성의 조절효과: 비타민 모델 검증 (The Moderating Effect of Acceptance on the Relationship between Perceived Task Control and Affective Well-Being: A Test of Warr`s Vitamin Model)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업및조직심리학회
· 수록지 정보 : 한국심리학회지: 산업 및 조직 / 18권 / 3호 / 525 ~ 545페이지
· 저자명 : 김정남, 이명숙

초록

본 연구의 목적은 지각된 통제감과 정서적 안녕감간의 관계에서 수용성의 조절효과를 비타민모델로 검증하고자 하였다. 연구 l은 실험을 통해 연구가설을 검증했다. 그 결과, 정서적 ‘안녕감’에 대한 지각된 통제감과 수용성의 상호작용효과는 유의하였다. 수용성 수준별 추세 분석결과, 높은 수용성집단은 전체 정서적 안녕감과 세 하위요인에서 일차, 이차, 삼차 추세 모두 유의하지 않았고, 낮은 수용성 집단은 ‘유쾌한-불쾌한’차원은 이차 추세, ‘걱정스러운-편안한’차원은 일차추세가 유의하였다. 연구 2는 현장조사연구를 통해서 연구가설을 검증했다. 그 결과, 직무통제와 수용성은 정서적 안녕감과 하위 차원인 ‘유쾌한-불쾌한’, ‘걱정스러운-펀안한’, ‘의기소침한-열의가 있는’을 유의하게 예측하였지만, 상호작용효과는 유의하지 않았다. 그러나, 직무통제가 정서적 안녕감을 예측하는데 있어 수용성 상하집단간에 차이가 있었다. 연구 1, 2의 결과를 종합해보면, 직무통제와 수용성은 직원들의 정서적 안녕감을 예측하는데 중요한 요인이며 수용성은 직무통제와 정서적 안녕감간의 관련성에 조절효과를 지니고 있다고 볼 수 있다. 마지막으로 본 연구의 제한점, 결과의 시사점 및 앞으로의 연구에 대해 논의되었다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the moderating effect of acceptance on the relationship between perceived task control and affective well-being: for test hypothesis from the Warr`s Vitamin Model. Study 1 was conducted to laboratory experiment for the hypotheses testing. The results showed that in the total well-being, the interaction effects of perceived task control and acceptance were founded. the results of Trend analysis showed that in high acceptance group, `pleased-displeased`, `anxious-comfortable` and `depressed-enthusiastic` factors of the affective well-being and the total well-being was not significant to the linear, quadratic, and cubic trend. On the other hand, in low acceptance group, `pleased-displeased` axe of the affective well-being was significant to quadratic trend. And `anxious-comfortable` axe was significant to the linear trend. Study 2 was conducted to Field survey. The results showed that perceived job control and acceptance were significant predictors total job-related affective well-being, `pleased-displeased`, `anxious-comfortable` and `depressed-enthusiastic` sub-factors of the affective well-being. But the interaction effect of perceived job control and acceptance was not found. Hierarchical multiple regression analyses showed that the moderating effect of acceptance in low acceptance group was differ from ones of high acceptance group. The results of the present study 1 and study 2 suggest that perceived control and acceptance are important predictors for the affective well-being and acceptance moderate the relationship between perceived control and affective well-being. Implications of results, limitations of this study and suggestions for the future study are discussed.

참고자료

· 없음