종합병원 간호사의 조직몰입에 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족이 미치는 영향 (The Effect of Nursing Manager's Authentic Leadership, Nursing Organizational Culture, and Job Satisfaction on Organizational Commitment of General Hospital Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 23권 / 2호 / 588 ~ 596페이지
· 저자명 : 엄민화, 이지원

초록

본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 조직몰입에 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족이 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2021년 6월 1일부터 6월 20일까지 U광역시에 소재한 종합병원에서 근무하는 간호사 240명을 대상으로 실시하였다. 자료분석은 SPSS 23.0 program을 활용하여 간호사의 조직몰입, 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족의 정도는 평균과 표준편차, 일반적 특성에 따른 조직몰입, 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족의 차이는 t-test와 one-way ANOVA, 사후검증은 Scheffé test, 상관관계는 Pearson correlation coefficient, 조직몰입에 미치는 영향요인은 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과에서 일반적 특성에 따른 조직몰입은 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족에 따라 유의한 차이가 있었고, 상관관계에서 조직몰입은 간호관리자의 진성리더십(r=.20, p≤.001), 간호조직문화(r=.33, p≤.001), 직무만족(r=.40, p≤.001)과 유의한 양의 상관관계가 나타났다. 조직몰입에 미치는 영향요인은 간호관리자의 진성리더십(β=-0.01, p=.787), 간호조직문화(β=0.09, p=.186), 직무만족(β=0.43, p≤.001)이였고 총 설명력은 22.0%로 나타났다. 이상의 연구결과에 근거하여 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위해 간호관리자의 진성리더십, 간호조직문화, 직무만족을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발이 이루어져야 할 것이다.

영어초록

The purpose of this study was to determine the effect of nursing managers' authentic leadership, nursing organizational culture and job satisfaction on the organizational commitment of general hospital nurses. Data were collected from 240 nurses at a general hospital in Ulsan, Korea, from June 1 to June 20, 2021. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), Scheffé test, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis using SPSS 23.0. The organizational commitment care manager, according to the general characteristics, depends on nursing managers' authentic leadership, the nursing organizational culture and job satisfaction. A significant correlation was seen with authentic leadership (r=.20, p≤.001), nursing organizational culture (r=.33, p≤.001) and job satisfaction (r=.40, p≤.001). The influencing factors on organizational commitment were the nursing manager's authentic leadership (β=-.01, p=.787), nursing organizational culture (β=.09, p=.186) and job satisfaction (β=.43, p≤.001), and total explanatory power was 22.0%. Based on the above findings, program development should be made to improve the authentic leadership, nursing organizational culture and job satisfaction of nursing managers in order to improve the organizational commitment of nurses.

참고자료

· 없음