공인회계사의 고용가능성 인지정도와 조직몰입과의 관계 (Relationship between Employability and Organizational Commitment of Accountants)

서지정보

· 발행기관 : 한국국제회계학회
· 수록지 정보 : 국제회계연구 / 24호 / 379 ~ 400페이지
· 저자명 : 정순여, 장은주, 김동욱

초록

본 연구는 노동시장에서 높은 가치를 지닌 것으로 평가되는 전문직 종사자들이 현재 소속된 조직에도 몰입할 수 있는지 알아보았다. 90명의 회계사들을 대상으로 그들의 개인특성인 성장욕구와 정치적 기술과 사회적 자본인 상사지원과 비공식적 네트워크의 크기가 그들의 고용가능성 인지에 어느 정도 영향을 미치는지를 살펴보았다. 또한 고용가능성 인지가 그들의 조직몰입에 미치는 영향과 나아가 개인특성과 사회적 자본이 고용가능성을 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는지를 살펴보았다.
연구결과 공인회계사의 고용가능성에 영향을 미치는 요인은 개인특성 요인으로는 성장욕구가, 사회적 자본 요인으로는 비공식 네트워크의 크기로 나타났다. 또한 회계사가 고용가능성을 높게 인지할수록 조직몰입도도 높은 것으로 조사되었는데, 이는 어느 직장에서든 열심히 일하려는 개인의 특성이 조직몰입으로도 반영되기 때문인 것으로 보인다. 그러나 고용가능성의 매개변수 효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다.
조직은 전문직 종사자들이 자신의 직무 뿐 아니라 조직에도 몰입해주기를 희망한다. 그러나 전문직 종사자들은 조직보다는 자신의 직무에 더 몰입하는 것으로 알려져 왔다. 따라서 본 연구에서는 노동시장에서 높은 가치를 지닌 것으로 평가되는 전문직 종사자들이 현재 소속된 조직에도 몰입할 수 있는 다양한 정책을 수립할 수 있는 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 나아가 연구의 한계와 향후 연구 과제를 제시하였다.

영어초록

Since today’s companies no longer offer lifelong employment to their employees, employees put more stress on their marketability in the open labor market. Companies are also trying to reform themselves to survive in this competitive environment. They make vigorous efforts to find and keep the competent human resources, which is sometime called 'War for Talent'.
Generally, professionals are committed to their job more than their organizations, but companies wants professionals commit themselves to their organization as well as job. Also professionals are known not to hesitate to jump from one job to another. So the purpose of this study is to examine if professionals with high marketability in the open labor market can have high commitment on the organizations which they are being to now.
Data were collected in the accounting firms by questionnaire and 90 samples were analyzed. We investigated how accountants' personal characteristics and social capital affect their employability and how their employability affect to their organizational commitment. Furthermore we investigated the employability can mediate between independent variables (personal characteristics and social capital) and organizational commitment.
Results is that growth needs and informal network had positive effects on employability and employability has the positive effect on their organizational commitment. Employability had no mediating effect between independent variables and dependent variables. Implications of the findings, limitations of this study, and directions of future studies were discussed.

참고자료

· 없음