해외자회사의 현지인 고용비율 결정요인에 관한 연구: 미국진출 한국 자회사를 중심으로 (Determinants of Local Employment Ratio of Overseas Subsidiaries: The Case of Korean Firms in U.S.)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 26권 / 8호 / 2167 ~ 2184페이지
· 저자명 : 윤우진, 원준희

초록

본 연구는 자원의존이론의 관점에서 다국적기업 현지 자회사의 현지인 고용비율 결정요인에 대해서 밝혀보고자 하였다. 이를 위해 2012년 기준 미국에 해외법인을 두고 있는 276개 한국 다국적 제조기업을 대상으로 해외자회사의 현지인 고용비율 결정요인들을 실증분석 하였다. Tobit 모형을 사용하여, 해외자회사의 현지인 고용비율을 종속변수로 한 통계분석 결과 해외자회사의 조직규모가 클수록, 기업연령이 높을수록 해외자회사의 현지인 고용비율이 높아짐을 알 수 있었다. 하지만 해외자회사의 현지인 CEO여부와 현지인 고용비율간의 관계는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구는 미국으로 진출한 한국 기업 현지자회사의 현지인 고용비율을 실증분석 했다는 점에서 관련분야의 향후 연구흐름에 기여할 수 있을 것으로 판단된다.

영어초록

Drawing on the resource dependency theory, this study intends to find some antecedent factors influencing local employment ratio of overseas subsidiaries. To test hypotheses, we used the sample which consists of 276 Korean manufacturing firms in the U.S. The empirical results employing Tobit regression model generally supported our arguments. We found that organizational size and age had a positive impact on the level of local employment of overseas subsidiaries, though the relationship between local employment ratio and local CEO appointment was not statistically significant. This study had potential academic and practical implications in that it provided relevant theoretical explanations about the determinants of local employment ratio with empirical evidences.

참고자료

· 없음