연구개발팀의 혁신성과에 대한 팀장의 변혁적 리더십 영향과 팀 심리적 안전 풍토의 조절역할에 대한 연구 (The Moderating Role of Psychological Safety in the Relation between Transformational Leadership and Innovative Performance in R&D Team)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 26권 / 8호 / 1971 ~ 2002페이지
· 저자명 : 김학수, 이준호, 한수진

초록

경영환경의 복잡성이 증가하면서 변혁적 리더십의 중요성이 강조되고 있다. 그러나 연구개발팀에서 팀장의 변혁적 리더십과 혁신성과간의 영향관계는 혼재된 결과를 보이고 있다. 연구개발팀원들은 높은 수준의 전문성, 자율성 등을 추구하므로, 팀장의 리더십 발휘를 간섭으로 여길 수 있다. 하지만 집단주의 문화에 속하는 국내 기업에서 리더의 역할과 비중은 상대적으로 크므로, 연구개발팀에서 팀장의 변혁적 리더십은 혁신성과에 효과적일 수 있다. 그리고 리더십은 상사와 부하간의 수직적 관계를 강조하므로, 팀 구성원들 간의 긍정적인 대인간 업무 분위기를 강조하는 상황적 요인에 의하여 혁신성과에 대한 변혁적 리더십의 효과는 강화될 수 있다.
본 연구는 230개 국내 대기업 연구개발팀의 팀장, 해당 팀의 지원부서를 대상으로 수집한 자료를 토대로 변혁적 리더십이 팀 혁신성과에 미치는 영향과 팀 심리적 안전 풍토의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석결과를 보면, 연구개발팀에서 변혁적 리더십의 지적 자극이 팀 혁신성과에 정적인 영향을 주며, 팀 혁신성과에 대해 변혁적 리더십의 비전확인 및 표현과 팀 심리적 안전 풍토가 정적인 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 팀장의 변혁적 리더십, 팀 심리적 안전 풍토가 연구개발팀에서 갖는 의미와 연구개발팀의 팀장에게 주는 시사점을 제시하였다.

영어초록

Amid growing complexity in business environment, transformational leadership is becoming ever more important. As previous studies on the relationship between transformational leadership and performance in R&D teams have failed to produce consistent results. However, there has been relatively scant discussion of it. R&D team members can perceive their team leader’s transformational leadership as interference driven by such factors as expertise, intrinsic motivation and desire for independence. Leaders, however, play a relatively big role in domestic corporations operating based on collective culture, which makes transformational leadership of R&D team leaders effective in boosting innovative performance. In addition, as leadership stresses the importance of vertical relationship between superiors and subordinates, situational factors with an emphasis on interpersonal work climate among team members could boost the effectiveness of transformational leadership in fostering innovative performance.
This study has conducted an empirical analysis of the impact of transformational leadership on team innovative performance and the moderating role of team psychological safety based on material collected from the leaders and supportive teams of R&D teams of large domestic corporations. The results show that intellectual stimulation has had a positive impact on team innovative performance. In addition, as for the positively moderating roles of team psychological safety in a relationship between identifying and articulating a vision and team innovative performance in the R&D teams. Based on the research results, implications and direction for future research have been drawn.

참고자료

· 없음