코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계 (Structural Relationships of Coaching Leadership, Basic Psychological Needs, Innovative Behavior, and Organizational Citizenship Behavior)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 26권 / 7호 / 1909 ~ 1928페이지
· 저자명 : 강영순, 김정훈

초록

본 연구는 코칭리더십, 기본심리욕구, 결과변인의 관계에서 구조적 관계를 최적구조모형 도출 방법을 활용하여 규명하였다. 연구는 크게 두 가지 범주에서 수행되었다. 첫째, 코칭리더십과 기본심리욕구(자율성, 관계성, 유능성 욕구) 및 결과변인(혁신행동, OCB-I)의 관계를 규명하였다. 둘째, 기본심리욕구와 결과변인의 관계 및 코칭리더십과 결과변인의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과를 규명하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십이 기본심리욕구(자율성, 유능성, 관계성 욕구)와 OCB-I를 설명하는 변인임이 규명되었다. 둘째, 기본심리욕구가 결과변인에 차별적으로 영향력이 있었다. 유능성 욕구는 혁신행동에, 관계성 욕구는 혁신행동과 OCB-I에 유의한 영향력이 있었다. 또한 기본심리욕구의 매개효과가 양자간의 관계에서 규명되었다. 코칭리더십과 혁신행동의 관계는 관계성 및 유능성 욕구에 의해 완전매개, 코칭리더십과 OCB-I의 관계는 관계성 욕구에 의해 부분매개효과가 있는 것으로 규명되었다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 가지고 있다. 첫째, 욕구이론을 적용하여 코칭리더십의 연구범위를 확대하였으며, 욕구변수를 다른 형태의 리더십 이론에 적용할 수 있는 근거를 마련하였다. 둘째, 기본심리욕구 유형에 따라 행동변수에 미치는 영향이 차별적임을 밝힘으로써 이에 대한 연구자의 관심을 유발할 수 있는 계기를 마련하였다. 셋째, 코칭리더십과 혁신행동 및 OCB-I간 작용하는 매개 메커니즘을 밝혀 이와 관련한 후속 연구가 진행될 수 있는 초석을 마련하였으며 조직변화 및 개발과 관련하여 기본심리욕구의 중요성을 설명한다.

영어초록

This study examines structural relationships of coaching leadership, basic psychological needs, and outcome variables by the best structural model. The paper is conducted two parts comprehensively. First, coaching leadership will be positively related to basic psychological needs(autonomy, competence, relatedness) and outcome variables(innovative behaviors, OCB-I).
Second, basic psychological needs will be positively related to outcome variables respectively and will mediate the links between coaching leadership and outcome variables. We show that coaching leadership had positive impacts to all needs respectively and positively related to OCB-I. Moreover, needs for competence had an significant effect to innovative behavior, over and above needs for relatedness accounted for variance of both outcome variables positively.
The relationship between coaching leadership and innovative behavior was fully mediated by needs for competence and relatedness, and the relation of coaching leadership-OCB-I partially mediated by needs for relatedness. Implications of this paper are as followed. First, coaching leadership is imperative variable to indicate basic psychological needs and OCB-I, and the links between coaching leadership and basic psychological needs were demonstrated empirically. Such the results contribute to expand research area of leadership and needs theory.
Second, basic psychological needs are a crucial variable to innovative behaviors and OCB-I.
The result of which basic psychological needs had a discriminative effect to outcome variables will facilitate future studies. Third, mediating mechanism we found will contribute to account for why basic psychological needs are important variables in organizational change and development.

참고자료

· 없음