카두신의 직무성과 척도의 라쉬 모형 적용 (Rasch Rating Scale Modeling of Kadushin' Job Performance Scale)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 13권 / 3호 / 257 ~ 291페이지
· 저자명 : 문영주

초록

본 연구는 사회복지사의 직무성과를 측정하는 도구로 가장 많이 활용되고 있는 카두신의 직무성과 척도의 측정학적 특성을 검토하여, 그 개선점을 찾아보는 데 목적이 있다. 이를 위해 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사 775명의 응답에 대해 라쉬모형 분석을 실시하였다. 먼저 문항의 적합도 분석 결과, 직무성과 척도는 5개 영역의 18문항으로 재구성하는 것이 적절한 것으로 나타났다. 문항의 난이도를 분석한 결과, 문항의 난이도는 평균 수준인 것으로 나타나, 난이도가 높은 문항을 좀더 개발할 필요가 있음을 알 수 있었다. 평정 척도의 적절성 분석 결과, 5점 척도가 적절하였으며, 측정의 기능을 살펴보기 위해 분리 신뢰도와 분리 지수를 확인한 결과, 측정 기능을 잘 수행하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구는 카두신의 직무성과 척도의 문항 적합도, 문항 난이도 및 응답범주의 적절성, 측정 기능을 객관적으로 평가해 봄으로써 차후 척도를 개발하고 수집된 자료를 객관적으로 분석하고자 하는 연구자들에게 유용한 정보를 제공해 줄 것으로 기대된다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate metric characteristics of the Kadushin's job performance scale, most used as a tool to measure the job performance of social workers, in order to present improvements. For this, the author analyzed a rasch rating scale modeling for the answers from 775 social workers working in community welfare centers. As a result of item appropriateness analysis, the job performance scale was shown to be appropriate when there were 18 items in five dimensions. The analysis of item difficulty showed that item difficulty was average, indicating a need to develop more items with higher difficulty. The analysis of appropriacy of the rating scale showed that a 5-point rating scale was appropriate. Separation reliability and separation index were confirmed to perform their measurement functions sufficiently. This study is meaningful in that it objectively assessed appropriacy of item appropriateness, item difficulty, answer range, and measurement functions of the Kadushin's job performance scale to present useful data for researchers who develop such scales and analyze collected data objectively in the future.

참고자료

· 없음