현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

소개

"현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
(1) 현대적 리더십 이론의 특성
ⅰ. 경쟁적 가치 리더십
ⅱ. 카리스마적 리더십
ⅲ. 변혁적 리더십
(2) 정조의 리더십 - 경쟁적 가치 리더십을 중심으로
(3) 사회복지조직에 경쟁적 가치 리더십을 적용했을 때의 장점 및 단점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 뛰어난 리더를 끊임없이 요구하고, 또는 되고 싶어하기도 한다. 하지만 아직까지 어떤 리더가 바람직한 리더인지에 대해서는 명확하게 구분짓기 어렵다. 따라서 본 글에서는 현대적 리더십 세 가지 각각의 특성에 대해 알아보고, 그 중 경쟁적 가치 리더십에 해당하는 인물에 대해 분석하고 사회복지 현장에서는 어떻게 적용 가능한지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
(1) 현대적 리더십 이론의 특성
i. 경쟁적 가치 리더십
경쟁적 가치 리더십은 보다 체계적인 리더십 모형을 의미하며, 기존의 이분법적 사고를 떠나 리더의 다양한 역할을 평가할 수 있는 통합적인 리더십을 말한다. 가치경쟁적 리더십의 유형은 총 네 가지가 있는데 첫째, 비전제시가가 있다. 외부 환경 및 클라이언트의 욕구변화를 주시하여 변화를 이끄는 역할을 말한다.

참고자료

· 김동기. "변혁적/거래적 리더십과 조직유효성과의 관계연구." 국내박사학위논문 한국교통대학교 일반대학원, 2019. 충청북도
· 권춘원. "군조직내 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교." 국내석사학위논문 경북대학교 정책정보대학원, 2010. 대구
· 김경수 and 조용현. (2014). 카리스마적 리더십이 부하의 성과에 미치는 영향: 부하의 리더수용의 매개효과와 부하의 자아존중감의 조절효과 검증. 인문사회과학연구, 42, 123-162.
· 정범희. "진정 리더십과 카리스마적 리더십이 리더효과성에 미치는 영향." 국내석사학위논문 동아대학교 대학원, 2012. 부산
· 김범섭. "사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구." 국내석사학위논문 국민대학교 행정대학원, 2006. 서울