음악치료사의 개인적 특성이 직업의식과 직무만족에 미치는 영향

서지정보

· 발행기관 : 한국음악치료학회
· 수록지 정보 : 한국음악치료학회지 / 19권 / 1호
· 저자명 : 문지영

목차

연구방법
연구결과
결론 및 논의
참고 문헌

초록

이 연구는 음악치료사의 개인적 특성이 직업의식과 직무만족에 미치는 영향을 탐구하는데
목적을 두고 있다. 이 연구의 대상은 현재 한국음악치료학회 회원으로 임상음악치료전문가
자격증을 소지하고 임상에서 활동하고 있는 음악치료사 192명이고, 연구를 위해 사용된 설
문지는 개인적 특성을 파악하기 위하여 big5 성격 척도, 성취 욕구척도, 자기 효능감 척도
를, 직업의식을 파악하기 위하여 직업의식 척도를, 직무만족을 파악하기 위하여 직무기술지
표(JDI) 척도를 사용하였다. 이 연구에서 수집된 자료는 SPSS 23을 사용하여 분석하였는
데, 각 척도의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach's α계수를 산출하였고, 개인적 특성과 직업의
식, 직무만족간의 관계를 분석하기 위해 중다회귀분석을 사용하였으며, 직업의식과 직무만
족 간의 상관을 알아보기 위하여 상관관계 분석을 통해 Person 적률상관계수를 산출하였
다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성이 직업의식에 미치는 영향에 대한 분
산분석 결과 F= 17.69, p= .000으로 유의하게 나타났고, 수정된 R²(Adj-R²)= .634로 개
인적 특성(성격[외향성, 수용성, 성실성, 불안정성, 개방성], 성취욕구, 자기 효능감)이 직업
의식을 63.4% 설명하고 있음을 알 수 있다. 또한 직업의식은 수용성 성격요인, 개방성 성격
요인, 성취욕구, 자기 효능감이 증가할수록 높아지는 경향을 보이고 있다. 둘째, 개인적 특
성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분산분석 결과 F= 10.398, p= .000으로 유의하게 나
타났고, 수정된 R²(Adj-R²)= .283으로 개인적 특성(성격[외향성, 수용성, 성실성, 불안정
성, 개방성], 성취욕구, 자기 효능감)이 직무만족을 28.3 % 설명하고 있음을 알 수 있다. 또
한 직무만족은 불안정성 성격요인이 감소할수록 그리고 성취욕구가 증가할수록 높아지는
경향을 보이고 있다. 셋째, 직업의식과 직무만족간의 상관관계 분석 결과 대부분의 요인들
이 높은 상관관계를 보이고 있는데, 직무만족의 하위 요인 중 전직 · 이직의 경우는 모두
부적인 상관관계를 나타내고 있다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the influence of music therapists' personal
characteristics on job consciousness and job satisfaction and to figure out the
inter-relationship and the meaning between job consciousness and job satisfaction. The
research problems were as follows. First, to examine the influence 5 factors of music
therapists' personal characteristics, achivement needs and sense of self-efficacy on job
consciousness. Second, to examine the influence 5 factors of music therapists' personal
characteristics, achivement needs and sense of self-efficacy on job satisfaction. Third, to
find out the inter-relationship and it's meaning between job consciousness and job
satisfaction of music therapists. In order to verify the above hypotheses which set up for
this study, total 195 responds survey answers distributes to music therapists working in
clinical area were collected and this study used 192 survey answers for examination
excluding 3 insincere responds. The data was analyzed by multiple regression analysis
and correlation analysis using SPSS 23 program package. All statistic values were tested
in the level of significant. The results of this study were summarized as follows: First,
63.4 percent that personal characteristics, achivement needs and sense of self-efficacy
were explain to job consciousness(Adj-R²= .634). And among the 5 factors of personal
characteristics, agreeableness and openness, achivement needs, sense of self-efficacy were
found to have a significant impact on the job consciousness(F= 17.69, p= .000). Second,
28.3 percent that personal characteristics, achivement needs and sense of self-efficacy
were explain to job satisfaction (Adj-R²= .283). And among the 5 factors of personal
characteristics, instability and achivement need were found to have a significant impact
on the job satisfaction(F= 10.398, p= .000). Third, almost variables were significantly
correlation of job consciousness(recognition of professionalism, devotion to job, continuous
service) and job satisfaction(job, supervison, wages, colleagues, change job, institutes),
especially change job was all negative significantly correlation of job consciousness and
job satisfaction.

참고자료

· 없음