노인요양시설의 조직문화가 종사자의 이직의도에 미치는 영향

서지정보

· 발행기관 : 한국노년학연구회
· 수록지 정보 : 한국노년학연구 / 24권
· 저자명 : 백종욱, 변도화

목차

서론
방법
결과
논의 및 결론
참고문헌

초록

본 연구는 긍정적인 조직문화의 정착을 돕기 위한 기초자료
를 제시하기 위한 목적으로 노인요양시설의 조직문화가 노인요양시
설 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한 것이었다. 이를
위해 경상북도에 소재한 노인요양시설에 근무하고 있는 요양보호사
등 200명의 자료를 분석했다. 그 결과, 조직문화유형 중 과업지향의
조직문화와 정신적 고갈이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 드러
났는데, 요양시설종사자가 과업지향의 조직문화로 인식하거나 정신
적으로 소진현상이 심할수록 이직의도가 더 높았다. 서실종사자의
이직의도를 낮추기 위해서는 종사자들의 친밀감이나 신뢰감, 집단의
식을 강조하는 조직문화의 형성이 바람직하며, 이것이 바로 요양시
설에 입소한 환자들에게 질적인 요양서비스를 제공하는 것임을 논
의하였다.

영어초록

This study was to figure out the influence of
organizational culture on turnover intention for the
employees of the elderly care facilities. The respondents
were 200 employees who were caregivers for the elderly
patients at the facilities located in the Gyeongbuk area in
Korea. The major findings were that task-oriented
organizational culture as well as mental burnout were the
significant predictors for the turnover intention. The
findings were discussed in the context of establishing
more constructive organizational culture to lower the
intention level, such as emphasizing upon mutual trust,
intimacy, and collective consciousness among employees.

참고자료

· 없음