임신순번제 사례와 비판적 사고활동

소개

임신순번제 사례와 비판적 사고활동을 주제로 했던 과제로 가장 좋은 평가를 받았던 보고서입니다.
창의적 의사소통을 통해 결론을 내었습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 방법
3. 비판적 사고 내용

Ⅱ.본론
1. 임신순번제 사례
2. 임신순번제와 관련한 문제
3. 임신순번제와 관련한 간호사의 권리보장에 대한 비판적 사고활동 내용
4. 임신순번제와 관련한 간호사의 권리보장에 대한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
간호사는 여성 근로자가 상당수를 차지하여 어느 분야보다 모성보호가 더 필요함에도 불구하고, 모성 보호가 잘 이루어지지 않고 있으며 높은 노동 강도와 불규칙한 근무환경으로 결혼과 출산을 기피하는 등 일과 가정 양립이 어렵다. 또한 저조한 육아휴직 사용 비율 등 최소한의 법적 모성보호제도 조차 지켜지지 않으며 이에 따라 ‘임신순번제’ 와 같은 표 아래에서 제시한 비상식적 사례가 발생하고 있다. 임신순번제란 병원에서 간호사들이 여럿이 한꺼번에 임신하면 업무에 지장을 준다는 이유로 순번을 정해 임신 시기를 조절하는 것이다. 특히 ‘임신순번제’와 같은 인권침해에 있어서 대책 마련이 시급하기 때문에 임신순번제와 관련된 간호사의 권리 보장에 대한 필요성을 느끼고 이에 대해 창조적으로 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색하려 한다.

<중 략>

▣ 사례
① 3년간의 기다림 끝에 임신에 성공한 모 간호사는 수간호사, 동료 간호사들이 “남한테 피해주는건 생각도 안하고 그러니”, 애 낳는 날까지 계속 괴롭히면서 “계속 대책을 내놔라”라는 말을 들었다고 한다. 외에도 업무에 방해되는 것을 눈치 본 간호사는 임신 12주 무렵 중절수술을 하였고, 자신의 순번이 아닌 시기에 임신이 되어 다른 사람과 겹친 경우에 몰래 중절 수술을 한 경우도 있었다.

② "우리 병원엔 '임신 순번제'가 있어요. 수간호사가 임신 안 겹치게 피임 조절하라고 해요. 갑자기 임신하면 엄청 까여요."
이00씨는 서울의 A 종합병원 간호사다. 24시간 3교대(데이-이브닝-나이트)로 일한다. 특히 '나이트'(야간근무)가 문제였다. 임신 등으로 한 명이 빠지면 월 7~8회의 나이트가 1, 2회씩 늘어난다. 이씨가 한 병동의 근무표를 내보였다. 육아휴직자 3명, 유산기로 인한 휴가자 1명, 사산으로 인한 휴가자도 1명 있었다.
"26~28세 4,5년차 간호사들이 여럿 있다 보니 결혼, 임신기간이 겹치죠. 그런데 경력직이 적어서 업무를 대신할 사람이 없는 거예요.

참고자료

· 오마이뉴스
· 임신 순번제와 관련한 현재 실태(전국보건의료산업노동조합-2014년 보건의료노동자 실태조사)
· 통계청, 2012
· 국군 간호사관 학교 논문집 자료
· 김경주,「여성정책결정과정에서의정책네트워크분석근로여성의모성보호정책을중심으로」, 이화여자대학교행정학과박사학위논문
· 김남송․이재형,「일부제조업여성근로자들의작업환경과건강실태에관한조사」,『최신의학』,
· 김엘림․윤덕경․박현림2000),『남녀고용평등과모성보호를위한법개정방안』, 노동부연구용역보고서 한국여성개발원
· 「영유아교육과보육발전방안」, 교육인적자원부,
· 노동부2000
· 『근로여성정책의변화에관한연구 근로여성정책50년』, (연구기관여성개발원, 서울 노동부
· 「작업장에서의임산부보호방안」
· (박정순1994),「여성의종사산업과자연유산」, 서울대학교보건대학원석사학위논문
· 신용덕․이태용․이영수․이동배(1994),「모성직업활동이조산과저체중아출생및자연유산에미치는영향」,『대한산업의학회지』84쪽