타임바인드

목차

Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Chapter. 5. Giving at the office
Chapter. 6. The administrative mother
Chapter. 7. "All my friends are worker bees": being a part-time professional
Chapter. 8. "I'm still married": work as an escape valve
Chapter. 9. "Catching up on the soaps": male pioneers in the culture of time
Chapter. 10. What if the boss says no?
Chapter. 11. "I want them to grow up to be good single moms"
Chapter. 12. The overextended family
Chapter. 13. Overtime hounds
Chapter. 14. The third shift
Chapter. 15. Evading the time bind
Chapter. 16. Making time
논 평

본문내용

- 혹실드는 그의 책 “The second shift"에서 가사라는 이중 부담이 남성들의 도움으로 극복될 수 있다면, 결혼은 훨씬 덜 구속적인 것이 될 것이라는 것을 발견했다. 그러나 그러한 분담이 이루어진 이후에도 아이와 가정을 위한 시간들은 더욱 더 감소하고 있다. 여기에 어떤 사실이 결여되어 있음을 할 수 있다. 그것이 무엇인가?

- 혹실드는 “가족 친화적”인 회사 중의 하나인 Amerco로부터 일터에서 가족친화적인 정책 마련을 위한 연구에 참여해 줄 것을 의뢰받는다. Amerco라는 회사는 그동안 너무나 빠른 속도로 전문여성인력들을 잃어왔다고 한다. 이러한 인력을 대체하기 위해 또다시 많은 시간과 돈을 투자해야 하는 문제에 봉착하여 왔다. 회사는 전문여성인력들이 그만두는 이유가 “일과 가족 간의 균형”의 부재 때문이라 보고 있다. 그래서 현재 이러한 문제를 해결하기 위해 파트타임, 일자리 공유(job sharing), 근무시간연동제 등을 옵션으로 마련하고 있다. 과연 이러한 정책들이 이 문제를 해결할 수 있겠는가?

<중 략>

- 초기 양육휴가를 받은 남성 직원 Sam과 John의 사례.
회사는 양육휴가보다는 그동안 비축해놓은 휴가일수를 당겨쓰도록 권장한다. Sam은 2주 동안 보수 없이 휴가를 쓰는 계약 아래 공식적으로 양육휴가를 사용하는 첫 남성 직원이 되었다. 그러나 대부분의 사람들이 남성의 양육휴가에 대해 일하지 않고 쉬는 것으로 오해한다. Sam은 집으로 일을 가져가지 않으며, 주말에는 일하지 않아 Amercork 수용할 수 있는 한계에 도전하고 있다. Sam이 흑인이기 때문에 그러한 특혜를 받은 것이라는 평도 있다. 어떤 직원은 상사에게 양육휴가를 요청하자 상사가 너무 많은 서류작업이 필요하니 비공식적으로 이용하라는 권고와 함께 휴가일수에서 양육휴가 일수를 차감하여 처리해버린다.

참고자료

· 없음