AHP를 이용한 사회복지사 채용기준에 대한 우선순위 분석

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지학 / 65권 / 3호
· 저자명 : 이성대, 염동문, 이경은

목차

1. 서론
2. 선행연구 고찰
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 제언

초록

본 연구에서는 사회복지조직에서 사회복지사를 채용할 때 적용하는 채용기준에 대해 알아보기 위해
인사권을 가진 관리자급을 대상으로 채용기준에 대한 상대적 중요도 및 우선순위에 대한 연구를 진행
하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 사회복지시설 46곳을 방문하여 개별면접을 실시한 후
공통적인 의견으로 나타난 7개 영역(업무능력, 자격 및 경력, 시설과의 적합성, 대상자 특성, 인맥 및
추천, 근무자세, 종교 및 신앙) 33개 문항을 구성한 다음 2012년 10월부터 2013년 4월까지 약 6개
월간 전국 16개 시, 도를 대상으로 설문을 진행하였다. 설문을 통해 160부가 회수되었으며, 회수된
설문지 가운데 일관성 비율(C.R)이 0.2 이하인 45부가 최종 분석에 사용되었다. 분석을 통해 상위영
역과 하위 영역별 우선순위를 도출한 다음 이용시설과 생활시설 간 비교분석을 통한 결과를 제시하였
다. 분석결과, 상위영역에서는 업무능력이 가장 중요한 영역으로 나타났으며, 전체 33항목에 대한 순
위에서는 이용시설과 생활시설 모두 기관과 근무자의 마인드 일치도가 가장 중요한 항목인 것으로 나
타났다. 이러한 결과를 토대로 연구의 제한점과 함의를 제안하였다.

영어초록

This study examine the selection criteria for recruiting social workers,
commonly agreed by the persons in charge of human resources. We visited 46
social welfare facilities and performed interviews individually with them. Thirty
three items belong to 7 different areas (ability, career, suitability and agreement
to the facility, characteristics, recommendation, religion) were made based on the
results of interviews, and these items were sent to social welfare facilities in 16
different cities in Korea for asking questions (from Oct, 2012 to Apr, 2013). One
hundred and sixty cases were collected and among them 45 cases exhibiting
consistency rate less than 0.2 were finally selected. Superior scope and
subordinate scope were extracted and comparisons between day care centers and
living institutions were made. Results demonstrated that ability of social workers
was the most important for superior scope and suitability and agreement of
social workers to both day care centers and living institutions were the most
important factor for recruiting workers.

참고자료

· 없음