사회복지조직의 직원 채용과정에 대한 질적 사례연구

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지학 / 59권 / 2호
· 저자명 : 권지성, 이은미

목차

1. 서 론
2. 문헌검토
3. 연구방법
4. 채용과정 분석
5. 주제 분석
6. 결 론
참고문헌

초록

본 연구의 목적은 사회복지조직의 직원 채용과정을 심층적으로 이해하고자 하는 것이다. 이러한 목
적을 달성하기 위해 공개모집과 다차원적인 선발방법을 통해 직원을 채용하기로 한 사회복지관과 접촉
하여 심층면접과 관찰, 기록물 등을 통해 다양한 자료를 수집하고 사례연구 접근으로 분석하였다. 채
용과정 분석결과는 결원에서 채용 공고까지, 서류심사, 면접심사, 최종 선발과 발표, 임명의 5단계로
구분하여 각 단계에서 나타난 특성들을 제시하고 기관과 면접관, 지원자들의 관점을 반영하여 해석하
였다. 또한 주제 분석을 통해 ‘역지사지’, ‘경험을 통해 성장하기’, ‘동상이몽’, ‘사회복지에 특화된 채용
방법의 부재’라는 주제들이 도출되었고, 이에 대해 논의하였다. 결론에서는 직원 채용과정에서 사회복
지조직들이 고려해야 할 실천적 지침들을 제시하였으며, 이 연구의 결과를 더욱 발전시킬 수 있는 후
속연구에 대해서도 제안하였다.

영어초록

This study aimed at understanding the staff recruitment process of social
welfare organization and providing specific practical implications for better
practice in the process. To achieve this, we have contacted a community welfare
center which has decided to adopt open and multi-method approach in
recruitment process. The data has been collected through in-depth interviews,
participatory observation and documents review. Case study analysis has been
used for data analysis. The research findings have been presented at five different
processes, i.e. recruitment advertisement, documents screening, job interview,
selection and result announcement, appointment. A number of themes has been
raised such as 'By others faults wise men correct their own', 'Lessons from
experience', 'No two men are of a mind', 'Lack of speciality in recruitment
methods of social welfare organization‘. These themes have been discussed in
detail. In conclusion, we have made some practical suggestions for both social
welfare organization and job applicants concerning recruitment process.

참고자료

· 없음