기혼 여성 사회복지사의 직장-가족갈등 구조에 관한 연구 : 가족친화적 조직문화와 배우자 지지의 영향분석

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 9권 / 3호
· 저자명 : 허수연, 엄태영

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅸ. 분석결과
Ⅹ. 결론 및 제언

초록

본 연구는 기혼여성 사회복지사가 겪고 있는 직장-가족 간의 갈등을 갈등의 속성에 따라 ‘직장일로 인한 가족갈등(work to family conflict)’과 ‘가족일로 인한 직장갈등(family to work conflict)’으로 나누고, 각각의 갈등에 대해 가족 친화적 조직문화와 배우자의 지지가 어떠한 영향을 주고 있는지 분석하였다. 연구대상은 서울지역 사회복지관에 근무하는 기혼여성 사회복지사 159명으로, 각 변인들이 직장-가족 간의 두 갈등에 미치는 영향과 갈등 간의 순환적 관계를 규명하기 위해 구조방정식을 사용하였다. 연구결과에 의하면 가족 친화적 조직문화는 ‘직장일로 인한 가족갈등’을, 배우자의 지지는 ‘가족일로 인한 직장갈등’을 각각 통계적으로 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났다. 하지만 직장-가족 간 갈등의 순환관계에 대한 분석에서는 가족 갈등이 직장 갈등에 유의미한 영향을 미쳤으나, 직장 갈등이 가족 갈등에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 결국 두 갈등 간의 순환적 관계는 검증되지 않았으나, ‘직장일로 인한 가족 갈등’이 증가할수록 ‘가족일로 인한 직장 갈등’이 더 커지는 경로가 확인되었다. 본 연구는 기혼 여성사회복지사의 직장-가정간의 갈등을 감소시키기 위한 이론적 근거로 활용될 수 있다.

영어초록

This study analyses the effect of the family-supportive organization culture and the spouse's support to work-to-family conflict and family-to-work conflict of married female social workers. It also examines the non-recursive relationship of the two conflicts between work and family. The sample of this study consists of the married female social workers at welfare community centers in Seoul, and the sample size of this study is 159. The Structural Equation Model(SEM) is used. The research results show that the family-supportive organization culture and the spouse's support reduce work and family conflict significantly. Upon analysing the non-recursive relationship of the conflict between work and family, the family conflict has statistically significant meaning on the work conflict, but vice versa not. After all, this study investigates the one sided effect, not non-recursive effect of two kind of work and family conflicts, but it confirms the path that work to family conflict increases family to work conflict. This study discusses theoretical and practical implications for working environment for married female social workers.

참고자료

· 없음