취업성공을 위한 대화 및 발표 - 기업연구종합보고서 (이랜드)

소개

기업연구종합보고서입니다.

목차

1. 이랜드소개

2. 이랜드 경영이념
1) 나눔
2) 바름
3) 자람
4) 섬김

3. 이랜드 계열사

4. 이랜드 매출액

5. 이랜드 인재상

6. 복리후생제도
1) 안식년 휴가
2) 자녀 장학금
3) 10% EVP
4) 선택적 복리후생
5) 조식 및 과일제고
6) 가족 스키여행
7) Benefits Package

7. 선배들의 인터뷰

8. 이랜드 관련 기사

본문내용

2. 이랜드 경영이념
1) 나눔
기업은 반드시 이익을 내야하며 그 이익을 바르게 사용해야 합니다.
벌기 위해서가 아니라 쓰기 위해서 일합니다. 기업은 소속되어 있는 직원의 생계와 기업에 투자한 사람들을 보고하기 위해 이익을 내야 합니다. 성실과 검소를 통해 얻은 이익들은 극빈자를 위한 무료병원 설립, 탁아소 건립, 가정같은 양로원과 고아원 등 사회문제를 해결하기 위해 나누고자 합니다.

2) 바름
기업은 이익을 내는 과정에서 정직해야 합니다.
돌아가더라도 바른길을 가는 것이 지름길입니다. 기업은 반드시 이익을 내야하고 그 이익을 내는 과정에서 정직해야 합니다. 과정의 정직을 통해 주변의 많은 사람과 기관에 도전을 주고, 노력한 대가만을 이익으로 거두며, 떳떳한 성공을 통해 부자답게 살지 않는 부자, 존경 받는 부자가 되고자 합니다.

3) 자람
기업은 인생의 학교입니다.
직장은 인생의 모든 짐을 나누어 질 수 있는 사랑의 공동체로 수고한 대로 거두는 법칙을 배우고, 인간관계를 통해 사랑과 용납을 배울 수 있어야 합니다. 이랜드 그룹은 또 하나의 가정인 직장을 통해 완성된 인격을 갖춘 사회 지도자를 배출해 내고자 합니다.

4) 섬김
이랜드 그룹은 고객을 섬깁니다.
첫째, 시장 가격이 아닌 소득수준에 맞는 가격정책과 둘째, 고객을 왕으로 섬기는 바른 서비스를 통해 고객에게 유익을 먼저 생각하겠습니다. 이랜드 그룹은 국민 소득수준에 합당한 가격정책으로 국민의 소득 수준을 두 배로 높여드리고 싶습니다.

<중 략>

6. 복리후생제도
1) 안식년 휴가
직원들의 장기근속에 대한 격려와 정기적 재충전을 위한 휴가이며 이전 7년의 교훈을 얻고 향후 7년의 성장을 계획하는 시간, 가족과 함께 하는 기회를 가지는 시간으로 활용된다. 보다 나은 휴가를 위한 지원금 또한 지급된다.

2) 자녀 장학금
이랜드 직원들이 자녀 교육에 안정성을 가지고 직원자녀들의 학업 성취도를 높이기 위한 장학금 제도로써 고등학생 및 대학생 자녀들을 대상으로 장학금이 지급된다.

참고자료

· 이랜드그룹 www.eland.co.kr
· 이랜드그룹 채용정보 www.elandscout.com
· 이랜드리테일 채용정보 및 공채요점 정리|작성자 아라리
· 네이버 블로그 http://lilxlil.blog.me/140138811587