여행의 인센티브 보상 가치에 관한 연구(A Study on the Value of Incentive Travel Award)

소개

한국에서 거의 유일하게 여행이나 기타 대체물이 인센티브 보상으로서 어떤 가치를 얼마나 가지는지에 대해 분석하였다.
연구가설 정립부터 결과 검증까지 논문의 정석적인 절차를 밟아 진행하였으며, 참고문헌 역시 다양한 방법으로 저자가 정리하였으며, 대응일치, 군집, 분산분석, 카이제곱, 상관분석까지 다양한 분석방법이 총망라 되었다.
기존의 어느 문헌에서도 볼 수 없는 기법과 실무적인 시사점까지 도출한 의미있는 논문이다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적
제 3 절 연구의 방법 및 범위

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 보상의 개념과 유형
제 2 절 인센티브 보상의 중요성
제 3 절 인센티브 보상의 활용사례
제 4 절 인센티브 보상의 설계 방안
제 5 절 인센티브 보상으로서의 여행

제 3 장 연구설계
제 1 절 연구모형 및 연구가설
1. 연구모형
2. 연구가설
제 2 절 조사설계
1. 표본설계
2. 조사도구의 개발
제 3 절 분석방법

제 4 장 실증분석
제 1 절 표본의 특성
1. 표본 근로자의 인구통계학적 특성
2. 기업의 환경적 특성 ,
3. 보상물의 경제적 특성
4. 인센티브 여행의 특성
제 2 절 가설검증
1. 변수에 대한 회귀분석과 군집분석
2. 변수군에 대한 차이검증
3. 가설 검증의 요약
제 3 절 시사점과 제언

제 5 장 결 론
제 1 절 연구 요약
제 2 절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향

참고문헌
설문서
<부록2> 주요 여행사의 주요법인 고객
<부록3> 포상이나 경품, 상품으로 지급되는 보상물의 종류
Abstract

본문내용

기업의 성과는 직원의 성과에 의해 결정되고, 직원의 성과는 동기부여에 의해 좌우된다. 그렇기 때문에 직원의 동기부여는 기업차원에서 최우선적으로 관리해야 할 핵심 이슈이다. 성과급 및 인센티브제도는 자본주의의 기본 이념 하에 구성원들이 보다 높은 성과를 실현할 수 있도록 동기를 부여하기 위하여 시행되고 있다.
본 연구는 구성원의 사기를 진작시키는 인센티브 보상으로서 어떤 것들이 제공되고 있는지를 파악하여 보상을 통한 동기부여, 생산성 확대, 직무 만족도 등을 향상시키고자한다. 대표적인 보상인 인센티브 여행에 대해서 선호 정도와 인센티브 보상으로서 효과적인 여행이 되기 위한 조건을 도출하여 더 나은 인센티브 여행을 기획을 할 수 있도록 제언하고자 한다. 이를 위해 인센티브 보상이 주어지는 상황에서 구성원의 선호를 파악하기 위하여, 보상물 선택이나 선호도에 영향을 줄 수 있는 직원 개인적 특성과 기업의 환경적 특성 그리고 보상의 유형과 경제적 가치를 독립 변수로 선정하여 직원의 특성이나 기업환경 혹은 보상의 경제적 가치에 따라 보상의 상대적 선호가 달라지는지 비교하고, 만약 차이가 있다면 어떻게 달라지는지 그 영향관계와 대체관계를 고찰하고자 한다.

3. 가설 검증의 요약
인센티브 보상으로 여행이 가지는 속성 선호도에 관한 연구의 가설 검증한 결과를 다음과 같이 요약하였다.
가설 1의 검증하기 위해 기업의 환경적 특성에 따라 인센티브 여행에 대한 선호도에 영향이 있는지 분석한 결과에 따르면 기업의 환경적 특성이 인센티브 여행 선호도에 영향을 미치는 것으로 나타났으나 그 영향 정도가 크지는 않았다. 복지제도에 만족할수록, 유급휴가 일수가 적을수록 인센티브 보상으로 여행을 선호하였다.
기업의 환경적 특성은 집중화, 통합화, 비활성화, 다양화로 구분되었으며 이러한 기업의 특성 구분에 따른 인센티브 보상으로서 여행속성에 대한 선호에는 차이가 없었다. 다만 기업의 특성에 관계없이 인센티브 보상으로서 여행에 대해 호의적으로 나타났다. 또한 인센티브 보상으로 여행 속성 중 강화성에 대해서는 기업환경의 구분에 따라 차이가 있었다. 인센티브가 집중화된 특성을 가진 기업보다는 통합화나 비활성화 군이, 또 그보다는 다양화된 기업이 여행의 강화성을 높이 평가하였다.
가설 2의 검증을 위해 근로자의 개인적 특성 변수로 나이, 연봉, 경력, 직종, 직급, 성별, 가족형태를 조사하여 분석하였다.

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