(조직창의성과혁신) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와

소개

교과목명: 조직창의성과혁신
[과제명] 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 다양성과 창의성의 관계(이론을 중심으로)
1) 정보처리이론
2) 자아범주화와 사회정체성 이론
3) 범주화-정교화 이론
2. 조직다양성과 창의성의 관계를 잘 보여주는 사례
1) 유니레버 사례 소개
2) 유니레버의 조직다양성과 창의성
3. 조직다양성 부정적 영향은 줄이고 긍정적 영향은 높이기 위한 방법에 대한 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업이 직면한 상황은 결코 녹록지 않다. 세계적으로 20세기 같은 고도의 성장을 기대하기는 어려워진 시대이다. 우리나라도 1960-90년대까지는 고도 성장을 통해 많은 기업이 빠르게 성장해 몸집을 키웠지만, 이제는 그런 속도의 성장을 기대하기는 어렵다. 경제 성장은 둔화되고 있고, 오히려 퇴보하지 않기 위해, 도태되지 않기 위해 노력해야 하는 시대이다. 특히 요즘은 기술 변화 속도가 너무 빠르기 때문에 이런 기술 변화 속도를 따라가지 못하면 경쟁력을 잃기 십상이다. 기업 입장에서는 새로운 기술이 등장하는 것이 새로운 사업을 시작할 수 있는 기회가 되기도 하지만, 이런 기술을 빠르게 받아들이고 대처하지 못하면 도태될 수 있으므로 위기가 되기도 한다. 오히려 후자의 경험을 하는 기업들이 더 많다. 예컨대 챗-GPT나 딥시크 같은 인공지능이 최근 몇 년 동안 글로벌 시장을 강타하고 있는데, 우리나라 IT 기업들도 인공지능의 개발과 상용화에 박차를 가하고 있지만, 그렇게 할 수 있는 기업 수는 제한적이다. 그나마 우리나라에서 제일 큰 IT 기업이라고 할 만한 네이버나 카카오 정도가 인공지능을 자체적으로 개발할 수 있고, 나머지 기업들은 요새 인공지능이 각광 받는다는 사실은 알아도 이것을 어떻게 활용해야 할지조차 막막하기만 하다. 새로운 기술을 받아들이고 오히려 이것을 새로운 사업의 기회로 활용한다는 것은 기술 변화의 속도가 매우 빠르고 복잡하기 때문에 기업의 불안정성을 키우는 일이다.
더군다나 요즘 소비자들은 과거에 비해 많은 정보를 얻을 수 있고, 소비자들이 능동적으로 온라인을 중심으로 정보를 공유하고, 여론을 형성할 수 있기 때문에 영향력이 커졌다. 오죽하면 요즘 소비자들을 표현하는 신조어로 ‘스마트 컨슈머(Smart consumer)’ 같은 표현이 생겨났을 정도이다. 소비자들이 똑똑해지면 기업 입장에서는 예전보다 소비자들이 까다롭고 엄격해져서 이들을 만족시키기 어려워졌다는 의미이기도 하다.

참고자료

· 민경원(2016).조직의 다양성 풍토와 혁신행동의 관계 연구: 직원열의와 경력전망의 매개 역할.서울: 중앙대학교 대학원 학위논문
· 나석권.2024.3.19.큰 차이를 이뤄낸 유니레버의 작은 행동.한국일보
· https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2024031911230002575?form=MG0AV3
· 김민정.2021.9.29.[ESG 기업 탐방] 22. 지구와 사회를 위해 행동하는 기업 ‘유니레버’
· https://www.esgeconomy.com/news/articleView.html?idxno=1289&form=MG0AV3