(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

소개

(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)
1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 구 체적으로 자세히 설명하였습니다.
2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 구체적으로 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.

1-1. 법과 판례에 기초한 근로기준법의 기본원칙(총 7가지) 설명
1) 최저기준의 원칙
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로 금지의 원칙
5) 폭행 금지의 원칙
6) 중간착취 배제의 원칙
7) 공민권 행사 보장의 원칙

1-2. 시사점

2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

2-1. 근로자의 임금을 보호하기 위한 9가지 제도
1) 최저임금제도
2) 임금지급원칙
3) 금품청산의무
4) 임금체불사업주 명단공개제도
5) 체불임금 등에 대한 손해배상청구제도
6) 휴업수당제도
7) 임금의 비상시 지급 제도
8) 임금채권 우선변제제도
9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도

2-2. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 근로자는 단순히 생계를 유지하는 경제적 주체를 넘어, 사회 구성원으로서의 권리와 인간다운 생활을 보장받아야 할 중요한 존재로 인식되고 있다. 이런 맥락에서 현대 사회에서 근로자는 경제적 활동의 중심축을 이루며, 그들의 권익 보호는 사회 정의 실현과 직결된다. 그러나 산업화와 경제 발전 과정에서 근로자는 종종 열악한 근로조건과 불합리한 대우를 감내해야 했고, 이를 해결하기 위해 국가 차원에서 법적 장치가 마련되었다. 그 핵심이 바로 근로기준법이다. 근로기준법은 근로조건의 최저 기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고, 나아가 인간의 존엄과 가치를 실현하는 것을 목적으로 한다. 이에 따라 「근로기준법」은 모든 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받으며 안정적인 노동 환경에서 일할 수 있도록 다양한 법적 장치를 마련하고 있다. 그로 인해 법은 단순한 규율의 차원을 넘어 사회적 약자인 근로자를 보호하는 방향으로 발전해왔다. 특히 근로기준법에는 근로관계를 규율하는 데 있어 반드시 지켜야 할 기본원칙들이 규정되어 있으며, 이는 법적 안정성과 더불어 근로자의 권익 보호를 위한 근간이 된다. 이에 본론에서는 근로기준법의 기본원칙과 근로자의 임금 보호를 위한 제도를 중심으로, 제7강과 제8강의 강의 및 교재 내용을 바탕으로 법률과 판례를 통해 체계적으로 분석하고 정리하고자 한다. 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하고, 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하고자 한다.

참고자료

· 임재홍, 권혜령, 김경석, 박승룡, 박은정, 이민열, 이호행, 조승현, 최정학(2025), 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원
· 우병창, 김보람 외 1명(2025), 생활법률, 박영사
· 이철수(2023), 노동법, 현암사
· 고용노동부, (각종 법령 및 판례 자료), 근로기준법, 대한민국 법제처
· 근로기준법 - 국가법령정보센터
· 근로기준법 - 국가기록포털
· 이창원(2023), 신판 노동법론, 박영사