생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

소개

생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00

생활법률3공통

1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요
2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.
1) 최저기준으로서의 근로기준법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민권 행사의 보장
8) 나의 제언
2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
1) 최저임금제도
2) 임금지급원칙
3) 금품청산의무
4) 임금체불사업주 명단공개제도
5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도
6) 휴업수당제도
7) 임금의 비상시 지급 제도
8) 임금채권 우선변제제도
9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도
10) 임금체불에 대한 권리구제
11) 나의 제언

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

근로기준법은 헌법상 보장된 근로자의 권리를 구체화하여 실현하는 핵심적인 법률로, 근로관계의 최소 기준을 정하고 있다. 현대 사회에서 임금은 단순히 근로의 대가를 넘어 근로자와 그 가족의 생계를 유지하는 기본 수단이자 인간다운 생활을 가능하게 하는 핵심 요소라 할 수 있다. 따라서 임금의 안정적 지급과 보호는 근로자의 삶의 질과 직결되는 중대한 문제이며, 국가가 법과 제도를 통해 적극적으로 개입할 필요가 있다.
이러한 배경 속에서 근로기준법은 두 축으로 체계를 형성한다. 첫째, 근로기준법의 기본원칙을 통해 근로계약 및 근로조건의 최소한의 기준과 방향을 제시한다. 이는 근로자의 인간 존엄성과 기본권을 보장하기 위한 근간으로 작용한다. 둘째, 근로자 임금 보호제도를 통해 임금의 안정성과 신속한 지급을 보장하고, 체불이나 사업주의 불이행으로부터 근로자를 실질적으로 보호하는 장치를 마련한다.
강의와 교재, 그리고 판례를 통해 살펴본 바와 같이, 근로기준법의 기본원칙은 근로조건의 최저기준 보장, 근로조건 기준의 절대적 강행성, 균등처우의 원칙, 자유로운 의사에 의한 근로관계, 임금의 통화불·전액불·직접불·정기불 원칙, 유해·위험 업무의 제한, 최저임금 보장 등으로 구성된다. 또한 임금 보호제도에는 금품청산의무, 임금체불사업주 명단공개, 손해배상청구, 휴업수당, 임금의 비상시 지급, 임금채권 우선변제, 대지급금제도, 권리구제 절차 등 구체적 장치가 마련되어 있다. 이는 근로자의 실질적 권리 보장을 위한 제도적 장치로, 법원 판례 또한 그 이행을 엄격히 요구하고 있다. 이 장에서 생활법률3공용1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하기로 하자.

참고자료

· 공용. 2021, 생활법률, 신분적재산적 효력에 관하여 법정상속인 대습상속 유류분에 있어서 배우자의 지위
· 공용, 2019, 생활법률, 이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계
· 김엘림, 최용근, 「생활법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.
· 김엘림, 「2022년도 생활법률 핵심 학습자료 1부」
· 김용한, 친족상속법론, 박영사, 2006.
· 박철호, 송호신, 생활법률, 한올출판사, 2012
· 송병길, 알아두면 편리한 생활법률, BG북갤러리, 2012