여성복지론 2025년 중간과제물) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회

소개

◈ 2025년 2학기 여성복지론 중간과제 작성 자료입니다.
◈ 경력단절 여성의 경험을 중심으로 성불평등과 성차별의 현실을 탐구하여 작성하였습니다.
◈ 가정과 직장에서 나타나는 경력단절의 원인, 여성새로일하기센터와 지역 고용센터의 직업교육 경험, 제도의 장단점과 사회적 인식 변화 필요성까지 폭넓게 분석한 자료입니다.
◈ 여성복지론 과제 지침사항에 맞추어 체계적으로 작성한 자료로 실제 과제 작성 시 좋은 참고자료가 될 것입니다.

목차

1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다.

2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용하였습니까? 만약 활용하신 적이 있다면, 어떠한 지원을 받으셨는지 구체적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유롭게 적어봅시다.
1) 여성새로일하기센터 경험
2) 지역 고용센터 직업 교육 프로그램 경험
3) 공적 지원에 대한 나의 의견

3. 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.
1) 제도적 개선: 지속 가능한 경력 지원 체계 구축
2) 교육 및 훈련의 다변화와 접근성 확대
3) 사회적 인식 변화: 여성 노동의 가치 재평가
4) 기업 문화의 변화와 적극적 고용 확대

4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.

5. 참고문헌

본문내용

나는 결혼과 출산 이후 경력단절을 겪으면서 성불평등을 가장 뚜렷하게 경험하였다. 사회생활을 하던 시절에는 업무 성과를 인정받고 있었고, 앞으로도 경력을 이어가며 성장할 수 있다는 자신감이 있었다. 그러나 아이를 낳은 순간부터 상황은 달라졌다. 육아와 가사노동의 부담이 갑자기 내 몫으로 집중되면서 직장 생활을 지속하기 어려워졌다. 법적으로는 출산휴가와 육아휴직 제도가 마련되어 있었지만, 실제로 이를 자유롭게 활용하기에는 직장 내 분위기가 뒷받침되지 않았다. 동료들은 장기 휴직을 꺼려했고, 상사 역시 내 공백으로 인한 업무 공백을 우려했다. 결국 나는 휴직을 선택하기보다 퇴직을 선택하기로 했다.

퇴직 이후 경력단절 여성으로 살아가는 동안에도 불안감이 시작되었다. 전업주부로 지내면서 아이 양육과 집안일에 전념했지만, 사회에서는 이를 성취나 경력으로 인정하지 않았다. 다시 일을 하고자 취업 시장에 나섰을 때, 서류 심사 단계에서부터 공백 기간이 ‘경험 부족’ 혹은 ‘전문성 단절’로 평가되었다. 똑같이 일했던 남성 동료들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되지 않았지만, 나의 경력 공백은 능력 부족으로 해석되었다. 또한 경력단절은 경제적 측면에서도 불평등을 심화시켰다. 남편이 경제 활동을 하는 동안 나는 가정 일에 집중했지만, 그 노동은 가계 소득으로 계산되지 않기 때문이다. 가사와 돌봄이 없었다면 남편의 경제활동도 가능하지 않았을 텐데, 사회적 가치는 철저히 외면되었다. 결국 나의 가정에서의 노동은 ‘보이지 않는 노동’으로 남았고, 나 자신도 무언가 뒤처진 사람처럼 느껴야 했다.

이러한 경험은 나에게 성차별이 단순히 개인의 능력 부족이 아니라 제도의 한계와 사회적 인식의 문제라는 사실을 깨닫게 해주었다. 나는 다시 일하고 싶었지만, 사회는 나를 잠재적 근로자나 보조적 인력으로만 바라보았다. 결국 경력단절은 단순히 직장을 쉬는 문제가 아니라, 여성의 삶 전체를 제약하는 성불평등의 구조적 결과였다.

참고자료

· 하혜숙·강지현 (2020) 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원