인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

목차

1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점)
2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점)
3. AMO모델을 간략히 설명하고, 이 모델의 각 요소에서 가장 중요하다고 생각하는 업무관행을 하나씩 골라 직·간접적으로 경험한 사례와 함께 설명하세요.(15점)
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점)
인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 조직의 목표 달성을 돕기 위한 체계적인 관리활동이다. 그 역사는 산업혁명 이후로 거슬러 올라간다. 18세기 후반 산업혁명 시기에는 대규모 기계화가 이뤄지면서 많은 노동자가 공장에 몰리게 되었고, 이에 따라 인력의 채용, 배치, 노동시간 관리 등의 문제가 본격적으로 대두되었다. 19세기 말에는 미국의 경영학자 프레더릭 테일러(F. W. Taylor)가 과학적 관리법(Scientific Management)을 제안하며 인적자원관리에 체계적 접근을 시도하였다. 그는 작업 분석을 통해 업무를 표준화하고, 노동자의 작업 효율을 극대화함으로써 생산성을 높이려 했다. 이 시기에는 노동자를 생산 수단의 일부로 보는 시각이 강했다. 그러나 1930년대에 진행된 ‘호손 실험’을 계기로 인간 중심의 접근이 등장하게 된다. 이 실험을 통해 노동자의 심리적·사회적 요인이 생산성에 영향을 미친다는 사실이 확인되었으며, 이후 직무 만족도, 동기부여, 리더십과 같은 요소들이 HRM의 주요 주제로 부상하였다.

참고자료

· 현대 경영학의 개척자 프레드릭 테일러, 경영경제, 경영경제, 국민대학교 경영대학 뉴스레터, 2024-07-31,
· https://cms.kookmin.ac.kr/bizon/biz-econ/finance/biz-econ.do?mode=view&articleNo=5917943&title=%ED%98%84%EB%8C%80+%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%EC%9D%98+%EA%B0%9C%EC%B2%99%EC%9E%90+%ED%94%84%EB%A0%88%EB%93%9C%EB%A6%AD+%ED%85%8C%EC%9D%BC%EB%9F%AC+
· 인사관리가 사람만 관리할까!, 이춘우, 한국일보, 2022-11-13,
· https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2022111110090002219
· 최고의 성과를 위한 핵심 요소: 능력, 동기 부여, 기회의 공식, 김윤옥, Health Care News, 2024-03-18, http://www.hcnews.or.kr/news/59366