(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

소개

교과목명: 노동경제학
[과제명]
1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)

목차

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의 및 실업의 원인
2. 노사관계와 노무관리의 차이 및 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 형태 및 노동조합의 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지

본문내용

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의 및 실업의 원인

1) 실업의 정의
국제노동기구(ILO)는 실업에 대하여 다음과 같은 세 가지 기준을 충족할 경우로 정의하고 있는 바, 즉 "일정한 기간 동안, 구직 의사 및 능력이 있음에도 불구하고, 구직하지 못한 사람"이 실업자가 된다 :
첫째, 구직의사의 존재
: 일을 하고자 하는 의사가 존재함
둘째, 능력의 존재
: 일할 수 있는 정신적, 신체적 능력이 존재함
셋째, 구직활동의 실시
: 이러한 의사와 능력을 바탕으로 실제로 일할 수 있는 직업을 찾고자 하는 활동을 일정한 기간 동안 실시하고 있음
이처럼 실업에 대한 공통된 정의와 기준을 제공함으로써 각국 간에 실업의 추이, 실업률의 수준 등에 대해 비교할 수 있게 되었다.

참고자료

· 경향신문, 혐오의 대상 아닌 삶의 변화 주체, 노동조합, 2023.4.21.
· 이명기, 이시활 and 김진산. (2014). 노동조합의 역할이 기업가치에 미치는 영향. 기업경영연구, 21(4), 83-102.