방송대 과제물- 유아교육과- 심리검사 및 측정- 직업선호도검사(S형)

소개

"방송대 과제물- 유아교육과- 심리검사 및 측정- 직업선호도검사(S형)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
1) 직업선호도검사(S형)

2. 검사를 선택한 이유

3. 검사결과지의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면

4. 검사 결과 설명

5. 검사 실시과정 및 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점 및 계획
1) 검사 결과를 통해 본인에 대해 알게 된 점
2) 향후 계획

6. 참고 문헌

본문내용

1) 직업 선호도 검사 (S형)

실시한 검사는 워크넷에서 제공하는 성인용 심리검사 중 ‘직업선호도검사(S형)’이다. 회사 업무가 적성에 맞지 않아 이직을 원할 때 유의미한 검사이다. 워크넷에서 제공하는 직업선호도검사는 자신이 좋아하는 직업이나 취미, 흥미와 연계된 활동, 관심 있는 직업이나 선호하는 분야를 탐색하여 직업 흥미 유형에 적합한 직업들을 제공해 주는 기능이 있다.
검사 대상은 만 18세 이상의 성인을 대상으로 하고 있고, Holland의 흥미 이론에 기초하여 제작되었다. 본 검사는 직업탐색 및 직업 선택 등 직업 의사결정에 도움을 주고, 흥미 유형 코드를 토대로 적합한 직업을 제시하는 것에 목적을 둔다는 것이 주된 특징이다. 직업 흥미검사만으로 구성된 본 검사는 약 25분 정도가 소요된다. 하지만 딱히 시간제한은 없으며, 자기 보고식으로 응답하거나 너무 깊게 생각하지 말고 각 문항을 읽고 적합한 특성에 표시를 하면 된다. 검사의 주요 구성 항목은 Holland 이론에 기반을 두어 6가지 흥미 유형을 측정하는 형태로 이루어지며, 활동, 유능성, 직업, 선호 분야, 일반성향의 5가지 하위척도로 측정되고 있다. 일반성향은 2진 척도로, 나머지 4가지 하위척도는 3점 척도로 측정되는 형태이다. 본 검사에 대해 워크넷에서 제공하는 다양한 자료와 참고 문헌을 토대로 각 구성의 특징과 내용을 다음의 표로 정리해 볼 수 있다.

2. 해당 검사를 선택한 이유

심리검사는 신뢰도, 타당도, 객관성, 실용성을 갖추어야 한다. 신뢰도와 타당도가 높은 검사의 조건을 갖추고, 본인이 검사를 실시하는 목적과 본인의 특성에 맞는 부합하는 검사가 가장 효과적인 검사라고 할 수 있다. 이를 위해 검사편람이나 다양한 기관, 회사에서 만든 검사목록을 보고 여러 검사를 검토하여 선택하는 것이 좋다. 따라서 한국고용공단이 개발하여 제공하는 12종의 성인용 심리검사 중 직업선호도검사(S형)을 선택하였다.

참고자료

· 천영민ㆍ서현주 외 3명(2017), 심리검사 DB를 활용한 심리특성과 노동시장 성과 간 관계 분석, 한국고용정보원.
· 전용오ㆍ김영빈ㆍ신혜숙(2016), 심리검사및측정, 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 워크넷, www.work.go.kr.
· 실시한 검사명: ‘직업심리검사(S형)‘