노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

목차

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)
6. 출처 및 참고문헌

본문내용

ILO 권고에 따른 실업의 정의는 현대 경제에서 매우 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 실업자는 일정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 얻지 못한 사람을 의미한다. 보다 구체적으로, ILO는 최근 4주 동안 적극적인 구직 활동을 했으나 지난 1주 동안 일하지 않은 사람을 실업자로 정의하고 있다. 이러한 정의는 실업률을 측정하고 고용 정책을 설계하는 데 중요한 기준이 된다.
실업의 원인에 대한 이론은 크게 미시적 원인과 거시적 원인으로 나눌 수 있다. 먼저, 미시적 실업은 개인 차원의 요인에서 발생하는 실업으로, 주로 노동자 개개인의 특성이나 상황과 관련이 있다. 예를 들어, 개인의 기술 부족, 직업 전환 시기의 어려움, 또는 특정 직종에서 요구하는 자격 미달 등이 미시적 실업의 주요 원인이다. 이러한 실업은 흔히 마찰적 실업으로 불리며, 노동자가 더 나은 직장을 찾거나 이직을 결정하는 과정에서 발생하는 일시적인 실업이다. 즉, 노동 시장에서 정보의 비대칭성으로 인해 적합한 일자리를 찾는 데 시간이 걸리는 것이 원인이 될 수 있다. 또한, 개인의 의욕 부족이나 직업 선택의 제한도 미시적 실업의 주요 요인으로 작용할 수 있다.
반면, 거시적 실업은 경제 전반의 구조적 문제나 경기 변동에 의해 발생하는 실업으로, 개인의 능력과는 무관하게 발생한다. 거시적 실업의 대표적인 유형으로는 구조적 실업과 경기적 실업이 있다. 구조적 실업은 산업 구조의 변화나 기술 발전으로 인해 기존의 직업이 사라지거나 일자리가 감소하면서 발생한다. 예를 들어, 자동화 기술의 발전으로 인해 제조업 분야에서 많은 일자리가 사라지면서 관련 직종의 노동자들이 실업 상태에 처하게 되는 경우가 이에 해당한다. 이러한 구조적 변화는 특정 산업의 쇠퇴나 새로운 기술의 도입으로 인해 발생하며, 노동자의 기술과 시장의 요구 사이에 불일치가 발생할 때 실업이 장기화될 수 있다.

참고자료

· 노동경제학 강의록
· 코로나19 이후 세계 질서와 글로벌 가치사슬의 변화, 이승주 중앙대학교교수, 미래연구포커스, 과학기술정책연구원
· https://www.stepi.re.kr/common/reportContent/Download.do;jsessionid=532216341A7096EBDE89E5DA8242A55B?reIdx=46&orignlFileNm=03_46%ED%98%B8_%EB%AF%B8%EB%9E%98%EC%97%B0%EA%B5%AC%ED%8F%AC%EC%BB%A4%EC%8A%A43_%EC%9D%B4%EC%8A%B9%EC%A3%BC.pdf&contentIdx=3&cateCont=A0505&fileStreCours=%2Fattach%2Fpublish%2F&streFileNm=A0505_46_3